(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)
4.1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах ("эффективных контрактах"), дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.
Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
надбавка за высокие результаты выполняемых работ;
2) выплаты за интенсивность работы - персональная надбавка (далее - персональная надбавка);
3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет отдельным категориям работников в учреждениях здравоохранения;
4) премиальные выплаты:
по итогам работы;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)
за выполнение особо важных и ответственных работ.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
4.2.1. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются специалистам учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.