8.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) в учреждениях формируется за счет всех источников финансирования исходя из размеров субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств на финансовое обеспечение выполнения ими установленных плановых объемов оказания медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, утвержденных комиссией по разработке Территориальной программы обязательного медицинского страхования в Ставропольском крае, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом необходимости достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития отрасли здравоохранения в Ставропольском крае.
(п. 8.1 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307)
8.2. Планирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом достижения целевых показателей уровня среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и распоряжения Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. N 47-рп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ставропольском крае на 2013 - 2018 годы", на основании тарификационных списков работников учреждений. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в Приложении 11 к настоящему Примерному положению.
(п. 8.2 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307)
8.3. В разрезе каждой профессиональной квалификационной группы персонала и профессий рабочих устанавливается должностной оклад, оклад по каждому квалификационному уровню на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев. Количество ставок по тарификационным спискам должно соответствовать количеству должностей по штатному расписанию.
8.4. Для определения планового основного ФОТ суммируются данные по всем категориям персонала: оклады (должностные оклады), надбавка за квалификационную категорию, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, выплаты работникам и рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Полученная величина умножается на 12 месяцев.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)
8.5. Дополнительный ФОТ включает в себя:
ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с подпунктом 3.1.2.3 Примерного положения;
ФОТ на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с подпунктом 3.1.2.6 Примерного положения;
Надбавку за высокие результаты выполняемых работ в расчете на год в соответствии с подпунктом 4.2.2 Примерного положения.
(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 20.06.2016 N 01-05/527)
Планирование средств на выплату надбавки за высокие результаты выполняемых работ в соответствии с подпунктом 4.2.3 Примерного положения осуществляется в следующих размерах:
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)