ПКГ первого уровня | |
1-й квалификационный уровень | до 0,10 |
2-й квалификационный уровень | до 0,12 |
ПКГ второго уровня | |
1-й квалификационный уровень | до 0,13 |
2-й квалификационный уровень | до 0,15 |
3-й квалификационный уровень | до 0,17 |
4-й квалификационный уровень | до 0,18 |
5-й квалификационный уровень | до 0,20 |
ПКГ третьего уровня | |
1-й квалификационный уровень | до 0,15 |
2-й квалификационный уровень | до 0,16 |
3-й квалификационный уровень | до 0,17 |
4-й квалификационный уровень | до 0,18 |
5-й квалификационный уровень | до 0,20 |
ПКГ "Руководители структурных подразделений" | |
1-й квалификационный уровень | до 0,20 |
2-й квалификационный уровень | до 0,22 |
3-й квалификационный уровень | до 0,25 |
(п. 20 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 29.12.2016 N 754)
21. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
22. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (должностному окладу) по Учреждению не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
23. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, рабочего Учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в целях:
- обеспечения реализации Указов Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указы) по достижению целевых значений средней заработной платы отдельных категорий работников. Размер персональной надбавки определяется как разница между размером заработной платы, определенной Указами, и фактически начисленной заработной платы работнику Учреждения (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат);
- выполнения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области (далее - региональное соглашение). Размер персональной надбавки определяется как разница между заработной платой, установленной региональным соглашением, и фактически начисленной заработной платой работнику Учреждения (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат);
- недопущение снижения уровня средней заработной платы (без учета премий) работнику Учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Размер персональной надбавки определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику Учреждения после введения системы оплаты труда.
(п. 23 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 26.06.2017 N 358)
24. Абзац исключен. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 26.06.2017 N 358.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается ежемесячно в абсолютном размере в рублях.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 26.06.2017 N 358)
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
(п. 24 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 29.12.2016 N 754)
25. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника Учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
26. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;
- при наличии первой квалификационной категории - до 0,20;
- при наличии второй квалификационной категории - до 0,15.
Дополнительно по решению руководителя Учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата, доктора, профессора... или присвоено почетное звание "Заслуженный...", "Народный...", указанное повышение к окладу может быть увеличено. Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,10 до 0,20.
(п. 26 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 23.06.2016 N 341)
27. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.