СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2006 года N 412
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании решения Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 558, вступившего в силу после его официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
В целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания медицинской помощи, в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года N 251-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области", руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода (прилагается).
2. Решение Совета депутатов города Белгорода от 18 июля 2006 года N 323 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода" применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения, в которых не введены или введены частично отраслевые системы оплаты труда.
3. Управлению здравоохранения администрации города осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2007 год.
4. Департаменту экономики и финансов администрации города (Спицын В.В.) финансирование расходов, связанных с выполнением настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных в бюджете города на 2007 год по отрасли "Здравоохранение".
5. В связи с принятием настоящего решения абзац 4 пункта 1 решения Белгородского городского Совета депутатов от 1 ноября 2001 года N 186 "О ежемесячной доплате к денежному содержанию отдельных категорий работников бюджетной сферы города Белгорода" считать утратившим силу.
6. Решение вступает в силу с 1 февраля 2007 года
7. Опубликовать настоящее решение в газете "Наш Белгород".
8. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и муниципальной собственности (Гребенников Ю.Б.).
Глава городского округа
"Город Белгород" - председатель
Совета депутатов города Белгорода
О.Ф.ШИРОУХОВ
Секретарь сессии
А.Е.ДМИТРИЕВ
Утверждено
решением
Совета депутатов
города Белгорода
от 26 декабря 2006 года N 412
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Учреждения).
К муниципальным учреждениям здравоохранения города Белгорода относятся учреждения, предусмотренные номенклатурой организаций здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2006 года.
1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.
Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами города Белгорода.
1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Оплата труда специалистов устанавливается по результатам тарификации (приложение N 2 к настоящему Положению);
- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2006 года.
На отраслевую систему оплаты труда переводятся медицинские и фармацевтические работники, работающие в муниципальных учреждениях здравоохранения.
2. Понятия и определения
2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
(абзац введен решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
2 квалификационный уровень | Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
3 квалификационный уровень | Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист |
4 квалификационный уровень | Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
5 квалификационный уровень | Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
(таблица введена решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
- профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
(абзац введен решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | Врач-стажер; провизор-стажер |
2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик |
3 квалификационный уровень | Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) |
4 квалификационный уровень | Врачи-специалисты хирургического профиля; оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор |
(таблица введена решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
- профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
(абзац введен решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | Заведующие структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля; начальник структурного подразделения (отдела), отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др., руководитель бюро медико-социальной экспертизы |
2 квалификационный уровень | Заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
(таблица введена решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
2.2. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):
- объем финансовых средств, сформированный в Учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;
- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;
- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.
Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных администрацией города Белгорода критериев качества.
(абзац введен решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
3. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения
3.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных учреждениях здравоохранения.
3.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:
- базовую ставку руководителей, специалистов по состоянию на 31 декабря 2006 года;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты с применением повышающих коэффициентов;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты из резервного фонда.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:
1. Коэффициент специфики (Ксп);
2. Коэффициент режима работы (Кр).
3.4. В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:
1. Коэффициент квалификации (Ккв);
2. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч);
3. Коэффициент управления (Ку);
4. Коэффициент образования (Ко);
5. Коэффициент дополнительных услуг (Кду);
