СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

РЕШЕНИЕ

 от 29 января 2008 года N 623

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НЕМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании решения Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 558, вступившего в силу после его официального опубликования.
____________________________________________________________________

 (в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

В целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование достижения определенных показателей в работе, в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 года N 318-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области" и руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда немедицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода (прилагается).

2. Департаменту экономики и финансов администрации города (Спицын В.В.) финансирование расходов, связанных с выполнением настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на 2008 год по отрасли "Здравоохранение".

3. Признать утратившими силу решения Совета депутатов города Белгорода от 18 июля 2006 года N 323 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода", от 28 ноября 2006 года N 380 "О доплатах отдельным категориям персонала в учреждениях здравоохранения в 2007 году".

4. Решение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

5. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород".

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по социальной политике и муниципальной собственности.

Глава городского округа
"Город Белгород" - председатель
Совета депутатов города Белгорода
О.Ф.ШИРОУХОВ

Секретарь сессии
Ю.П.ТУРАНИН

Утверждено
решением
Совета депутатов
города Белгорода
от 29 января 2008 года N 623

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НЕМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

 (в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда немедицинского персонала учреждений здравоохранения города Белгорода (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 года N 318-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения.

(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения (далее - Учреждения).

К муниципальным учреждениям здравоохранения города Белгорода относятся учреждения, предусмотренные номенклатурой организаций здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы немедицинского персонала Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года.

1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда немедицинского персонала Учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда немедицинского персонала в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами города Белгорода.

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, служащих, медицинского персонала и профессий рабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам тарификации (приложение N 3 к настоящему Положению);

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2007 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На отраслевую систему оплаты труда переводятся младший медицинский персонал, специалисты, служащие и профессии рабочих, работающие в муниципальных учреждениях здравоохранения.

2. Понятия и определения

2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, младшего медицинского персонала, служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого квалификационного уровня": санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица.

(абзац введен решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества.

(абзац введен решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

Профессии рабочих, специалисты и должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются на основании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов и должностей служащих к той или иной квалификационной группе производится в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных сведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов (приложение N 1).

Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.

На основании установленной квалификационной группы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшей квалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующей профессиональной квалификационной группы работников.

2.2. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):

- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;

- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

3. Условия оплаты труда немедицинского персонала учреждений здравоохранения

3.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных учреждениях здравоохранения.

3.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовую ставку руководителей, специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессиональных рабочих по состоянию на 31 декабря 2007 года;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты из резервного фонда.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики (Ксп);

2. Коэффициент режима работы (Кр).

3.4. В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

1. Коэффициент за особые условия (Коу);

2. Коэффициент управления (Ку);

3. Коэффициент дополнительных услуг (Кду).;

4. Коэффициент квалификации (Ккв).

(п. 3.4 в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента сложности (Ксл).

2. Коэффициента эффективности и качества (Ккач).

(п. 3.5 в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

4. Коэффициенты компенсационного характера

4.1. Коэффициент специфики (Ксп) - отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15; 0,25; 0,3; 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень, приложение N 2). Для педагогических работников за работу в учреждениях здравоохранения - в размере 0,2.

(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

Руководителям Учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру условия оплаты стимулирующего характера определены в трудовых договорах.

(абзац введен решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения другой работы в учреждении (подразделении), указанном в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

4.1.3. Коэффициент специфики устанавливается к базовому окладу (ставке) с учетом коэффициента, применяемого для специалистов, работающих на селе.

4.2. Коэффициент режима работы (Кр) учитывает работу специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессии рабочих в ночное время, в выходные и праздничные дни.

4.2.1. Работникам Учреждений, в т.ч. водителям санитарного автотранспорта, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

4.2.2. Выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.