ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 декабря 2011 года N 911-р
Об организации работы по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области
(с изменениями на 23 июня 2023 года)
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 N 723-р, от 18.10.2013 N 506-р, от 26.05.2014 N 248-р, от 02.09.2014 N 447-р, от 14.05.2015 N 265-р, от 14.08.2017 N 656-р, от 20.11.2018 N 939-р, от 29.07.2020 N 437-р, от 22.07.2021 N 351-р, от 01.06.2022 N 274-р, от 23.06.2023 N 84-р)
В целях реализации положений закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области", а также упорядочения работы по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области государственным гражданским служащим Белгородской области:
1. Утвердить порядок организации работы по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области государственным гражданским служащим Белгородской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу распоряжение губернатора области от 12 сентября 2005 года N 727-р "О классных чинах государственных гражданских служащих Белгородской области".
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - руководителя Администрации Губернатора Белгородской области Будлова И.М.
(п. 3 в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 01.06.2022 N 274-р)
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утвержден
распоряжением
губернатора Белгородской области
от 26 декабря 2011 года N 911-р
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРИСВОЕНИЮ КЛАССНЫХ ЧИНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 N 723-р, от 18.10.2013 N 506-р, от 26.05.2014 N 248-р, от 02.09.2014 N 447-р, от 14.05.2015 N 265-р, от 14.08.2017 N 656-р, от 20.11.2018 N 939-р, от 29.07.2020 N 437-р, от 22.07.2021 N 351-р, от 01.06.2022 N 274-р, от 23.06.2023 N 84-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области" и определяет порядок организации работы по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области государственным гражданским служащим Белгородской области, замещающим должности государственной гражданской службы Белгородской области в исполнительных, государственных органах Белгородской области.
(п. 1.1 в ред. Распоряжения Губернатора Белгородской области от 23.06.2023 N 84-р)
2. Присвоение классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области государственным гражданским служащим Белгородской области
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 23.06.2023 N 84-р)
2.1. Присвоение классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области осуществляется в отношении государственных гражданских служащих Белгородской области (далее - гражданские служащие):
(в ред. Распоряжения Губернатора Белгородской области от 23.06.2023 N 84-р)
а) замещающих должности государственной гражданской службы Белгородской области (далее - должности гражданской службы) всех категорий и групп должностей без ограничения срока полномочий (в том числе замещающих должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" всех групп должностей, с которыми заключены срочные служебные контракты в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
б) замещающих на определенный срок полномочий:
должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, и категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Белгородской области;
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 01.06.2022 N 274-р)
абзац исключен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 01.06.2022 N 274-р.
в) в случае, предусмотренном частью 7 статьи 7 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области".
(пп. "в" введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 N 723-р)
Классные чины присваиваются гражданским служащим Белгородской области, указанным в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, а также в случае, предусмотренном частью 7 статьи 7 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области", после истечения срока испытания и его успешного завершения, а если испытание не было предусмотрено актом о назначении на должность и служебным контрактом, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего Белгородской области на должность государственной гражданской службы Белгородской области.
(абзац введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 18.10.2013 N 506-р)
2.2. Присвоение классного чина государственной гражданской службы Белгородской области гражданским служащим производится по инициативе гражданских служащих путем подачи письменного заявления о присвоении классного чина (приложение N 1) в кадровую службу исполнительного органа, государственного органа области, для гражданских служащих, на которых распространяется действие постановления Губернатора Белгородской области от 13 июля 2018 года N 74 "О полномочиях представителя нанимателя, работодателя", - в кадровую службу органа по управлению государственной гражданской службой области.
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 20.11.2018 N 939-р, от 23.06.2023 N 84-р)
2.3. Рассмотрение вопроса о присвоении классного чина осуществляется не позднее 1 месяца со дня подачи гражданским служащим письменного заявления.
Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 18.10.2013 N 506-р)
2.4. Присвоение классного чина государственной гражданской службы Белгородской области гражданским служащим, указанным в подпунктах "а", "б" пункта 2.1 настоящего порядка, части 7 статьи 7 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области", осуществляется по результатам рассмотрения представителем нанимателя письменного заявления гражданского служащего о присвоении классного чина и представления о присвоении гражданскому служащему классного чина (приложение N 2).
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 20.11.2018 N 939-р, от 23.06.2023 N 84-р)
2.5. Присвоение гражданскому служащему классного чина досрочно за особые отличия в государственной гражданской службе Белгородской области в соответствии с подпунктами "а" и "б" части 8 статьи 7 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области" осуществляется по результатам рассмотрения комиссией письменного заявления гражданского служащего о присвоении внеочередного классного чина и представления о присвоении гражданскому служащему классного чина.
(п. 2.5 введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 29.07.2020 N 437-р)
2.6. Представление о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется, подписывается непосредственным руководителем гражданского служащего, за исключением случая, предусмотренного вторым абзацем настоящего пункта.
В отношении гражданских служащих, указанных во втором абзаце подпункта "б" пункта 2.1 настоящего раздела и являющихся руководителями исполнительных органов, государственных органов области, представление о присвоении классного чина оформляется кадровой службой исполнительного органа, государственного органа области, кадровой службой органа по управлению государственной гражданской службой области и подписывается заместителем Губернатора Белгородской области, осуществляющим координацию в установленной сфере деятельности, заместителем Губернатора Белгородской области - руководителем Администрации Губернатора Белгородской области.
(в ред. Распоряжения Губернатора Белгородской области от 23.06.2023 N 84-р)
2.7. При составлении в представлении характеристики гражданского служащего, представляемого к присвоению классного чина, обязательными являются мотивированная оценка результатов его служебной деятельности, а также оценка его профессиональных и личностных качеств.
2.8. Оценка результатов служебной деятельности гражданского служащего включает в себя:
- указание должностных (функциональных) обязанностей, направлений деятельности в соответствии с должностным регламентом;
- анализ результатов служебной деятельности с указанием конкретных показателей ее эффективности и результативности за текущий период пребывания в классном чине;
- сведения об особых отличиях гражданского служащего в государственной гражданской службе Белгородской области (при представлении к присвоению классного чина в качестве меры поощрения в соответствии с подпунктами "а" и "б" части 8 статьи 7 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области").
(абзац введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 29.07.2020 N 437-р)
2.9. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего включает в себя:
- отношение к службе;
- знание законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, умение применять его на практике;
- уровень профессиональных знаний и навыков (профессиональных компетенций), отраженных в его карте компетенций;
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 02.09.2014 N 447-р)
- организованность, ответственность, исполнительская дисциплина, способность к принятию самостоятельных решений и (или) иные качества, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- наличие инициативы, творческого подхода в решении профессиональных вопросов, применение новых методов и технологий;
