ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 18 июля 2012 года N 407

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ТЫВА"

 (в ред. Постановления Правительства РТ от 10.04.2014 N 149)

Во исполнение постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 года N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Республиканского государственного бюджетного учреждения "Природный парк "Тыва".

(в ред. Постановления Правительства РТ от 10.04.2014 N 149)

2. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

Первый зам. Председателя Правительства
Республики Тыва
М.КОЗЛОВ

     

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 18 июля 2012 года N 407

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Республиканского государственного бюджетного учреждения "Природный парк "Тыва"

(в ред. Постановления Правительства РТ от 10.04.2014 N 149)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Республиканского государственного бюджетного учреждения "Природный парк "Тыва" (далее - Положение об оплате труда) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 года N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" и от 24 марта 2009 года N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах".

(в ред. Постановления Правительства РТ от 10.04.2014 N 149)

1.2. Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда работников Республиканского государственного бюджетного учреждения "Природный парк "Тыва" (далее - учреждение).

(в ред. Постановления Правительства РТ от 10.04.2014 N 149)

1.3. Система оплаты труда устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества работы;

- мотивации работников и качества труда;

- кадровой обеспеченности учреждения.

1.4. Основные понятия:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями и иные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва.

1.6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами между учреждением в лице его руководителя и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

1.7. Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Тыва и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным группам.

2.2. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в настоящем Положении.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата и размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора уполномоченным органом исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды исходя из группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а его заместителю и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Размер оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается штатным расписанием учреждения.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

3.3. Уполномоченный орган исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

В этих целях уполномоченный орган исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета на оплату труда работников подведомственного учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.

3.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.5. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителя учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать трехкратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.

4.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за сверхурочную работу;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнений работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных по решению руководителя учреждения на оплату труда работников учреждения.

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

качественные показатели деятельности учреждения;

за качество выполняемых работ;

надбавка водителям за классность;

ученую степень;

почетное звание;

продолжительность непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом государственного задания.

5.4. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также своевременного и качественного выполнения основных показателей деятельности учреждения, указаний и поручений руководства, отсутствия трудовых, финансово-хозяйственных и иных нарушений.

В зависимости от результатов труда работника размер надбавки может быть изменен: уменьшен или увеличен при изменении степени сложности и напряженности работы, а также при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.

5.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников.

5.6. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

5.7. Надбавка водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 класс за классность, устанавливается в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время.

5.8. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются с учетом государственного задания по следующим показателям: