ПРЕЗИДЕНТ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УКАЗ

от 25 июля 2008 года N 76

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Указ Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123}

Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2013 г. N 97

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и в целях формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики.

2. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

     Президент
     Чувашской Республики Н.Федоров

г. Чебоксары

25 июля 2008 года

N 76

Утверждено
Указом
Президента
Чувашской Республики
от 25.07.2008 N 76

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" определяет порядок формирования кадрового резерва Чувашской Республики и кадрового резерва государственных органов Чувашской Республики (далее - государственный орган), а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Чувашской Республики.

2. Кадровый резерв Чувашской Республики и кадровый резерв государственных органов (далее - кадровый резерв) формируется с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики и поступивших заявлений государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданский служащий), граждан на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики.

3. Кадровый резерв формируется также в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона.

4. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

5. Включение гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - должности гражданской службы), за исключением случаев, установленных пунктом 3 настоящего Положения и статьей 48 Федерального закона, осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.

6. Конкурс объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее - представитель нанимателя).

Конкурс проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

7. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы либо отказа в таком включении.

8. По результатам конкурса издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих (граждан), победивших в конкурсе.

9. При включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона конкурс не проводится.

О включении данных гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа издается правовой акт государственного органа.

10. Кадровая служба государственного органа формирует список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и вносит в него сведения о гражданском служащем (гражданине) по разделам:

результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности гражданским служащим (гражданином) вакантной должности гражданской службы в государственном органе);

приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения гражданским служащим должности гражданской службы, по которой он проходил государственную гражданскую службу Чувашской Республики до возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон).

К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки гражданских служащих (граждан), составленные по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки).

11. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении его из кадрового резерва государственного органа вносятся в личное дело гражданского служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

12. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе Чувашской Республики, в соответствии с федеральным законом являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

14. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;

б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;

д) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в соответствующем государственном органе;

е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

15. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;

б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

16. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва.

17. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа и доводится кадровой службой государственного органа до сведения гражданского служащего (гражданина) в месячный срок со дня издания соответствующего правового акта.

18. Формирование кадрового резерва Чувашской Республики осуществляет кадровая служба Администрации Главы Чувашской Республики.

{Пункт 18 в редакции Указа Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123}

19. Кадровый резерв Чувашской Республики формируется на основе кадрового резерва государственных органов для замещения вакантных должностей гражданской службы в других государственных органах.

20. Для формирования кадрового резерва Чувашской Республики кадровая служба государственного органа ежеквартально представляет в кадровую службу Администрации Главы Чувашской Республики сведения о гражданских служащих (гражданах), за исключением сведений о гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, а также данные об изменении сведений, предусмотренных в учетной карточке и касающихся лиц, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики.

Сведения об исключении гражданских служащих (граждан), кроме сведений об исключении гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона, из кадрового резерва государственного органа в 10-дневный срок со дня подписания правового акта государственного органа представляются в кадровую службу Администрации Главы Чувашской Республики.

{Пункт 20 в редакции Указа Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123}

21. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Чувашской Республики, а также исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Чувашской Республики оформляются распоряжением Администрации Главы Чувашской Республики.

{Пункт 21 в редакции Указа Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123}

22. Замещение вакантных должностей гражданской службы в государственных органах лицами, включенными в кадровый резерв Чувашской Республики, осуществляется в следующем порядке:

при появлении вакантной должности гражданской службы в государственном органе и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва государственного органа представитель нанимателя вправе направить в кадровую службу Администрации Главы Чувашской Республики запрос, содержащий информацию о наименовании вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения государственного органа и квалификационных требований по соответствующей должности гражданской службы;

{Абзац второй в редакции Указа Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123}

кадровая служба Администрации Главы Чувашской Республики в соответствии с запросами государственных органов предоставляет сведения о гражданских служащих (гражданах), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы;

{Абзац третий в редакции Указа Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123}

при отсутствии гражданского служащего (гражданина), отвечающего квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, в кадровом резерве Чувашской Республики, а также в случае его отказа от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.

23. Кадровая служба Администрации Главы Чувашской Республики вправе проводить выборочные проверки организации работы с кадровым резервом государственных органов.

{Пункт 23 в редакции Указа Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123}

24. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Чувашской Республики, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Чувашской Республики

Список лиц, включенных в кадровый резерв

______________________________________________________________________

по разделу (**)  _____________________________________________________

--------------------------------

(*) В указанной графе также проставляется отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики с указанием причины.