ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2018 года N 607
О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 21.09.2012 N 629 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Предоставление услуг по эксплуатации мелиоративных систем", "Строительство" и внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Республики Хакасия"
Правительство Республики Хакасия постановляет:
Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 21.09.2012 N 629 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Предоставление услуг по эксплуатации мелиоративных систем", "Строительство" и внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2012, N 72; 2013, N 45; 2014, N 65; 2015, N 32; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 28.04.2015, N 1900201504280001) следующие изменения:
1) в постановлении:
в наименовании слова "Предоставление услуг по эксплуатации мелиоративных систем" заменить словами "Строительство гидротехнических сооружений";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство гидротехнических сооружений" (приложение 1).";
2) приложение 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерных положений
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Хакасия по видам
экономической деятельности
"Строительство гидротехнических
сооружений", "Строительство" и
внесении изменений в некоторые
нормативные правовые акты
Республики Хакасия"
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
Республики Хакасия по виду экономической деятельности
"Строительство гидротехнических сооружений"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство гидротехнических сооружений".
Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;
тарифные ставки рабочих;
выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);
районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы);
повышающие коэффициенты (коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней, коэффициент за специфику деятельности бюджетного учреждения, персональный повышающий коэффициент).
1.4. Примерное положение содержит:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
размеры тарифных ставок рабочих;
предельные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;
наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя подведомственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
1.9. Размер должностного оклада, тарифной ставки определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому должностному, базовой ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам по учреждению.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.
1.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по должностным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников и (или) в абсолютных размерах.
1.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
настоящего Положения;
профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
