ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2020 года N 89
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство" и внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Республики Хакасия
(с изменениями на 13 января 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 28.09.2021 N 480, от 01.04.2022 N 145, от 13.01.2023 N 11)
В соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство" (приложение).
2. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 21.09.2012 N 629 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Строительство гидротехнических сооружений", "Строительство" и внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2012, N 72; 2013, N 45; 2014, N 65; 2015, N 32; 2018, N 88) следующие изменения:
1) в постановлении:
наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство гидротехнических сооружений" и внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Республики Хакасия";
в пункте 1 слова "приложение 1" заменить словом "приложение";
пункт 2 признать утратившим силу;
2) нумерационный заголовок приложения 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников государственного
учреждения Республики Хакасия по виду
экономической деятельности "Строительство
гидротехнических сооружений" и внесении
изменений в некоторые нормативные
правовые акты Республики Хакасия".
3. В пункте 1 постановления Правительства Республики Хакасия от 25.03.2011 N 155 "О создании Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства" (с последующими изменениями) слова "26 штатных единиц" заменить словами "31 штатной единицы".
4. Установить, что настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года, за исключением пункта 3 настоящего постановления.
Пункт 3 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.КОНОВАЛОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников государственного
учреждения Республики Хакасия по виду
экономической деятельности "Строительство"
и внесении изменений в некоторые нормативные
правовые акты Республики Хакасия"
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СТРОИТЕЛЬСТВО"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 28.09.2021 N 480, от 01.04.2022 N 145, от 13.01.2023 N 11)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство" (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство" (далее - учреждение).
Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.12.2019 N 669 "Об индексации заработной платы" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных работников, занятых на особо сложных и ответственных работах;
выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, за классность водителей, расширение зон обслуживания);
персональный повышающий коэффициент.
1.4. Примерное положение содержит:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;
наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
предельные размеры и условия предоставления материальной помощи;
формирование фонда оплаты труда.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размер начисленной заработной платы работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
служащих:
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников:
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Размеры должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
