Современная гражданская служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, активно взаимодействовать с институтами гражданского общества. Конкурентоспособность гражданской службы должна быть обеспечена за счет выработки унифицированных процедур подбора и расстановки кадров, ориентированных на результативную деятельность по исполнению полномочий государственных органов Республики Марий Эл.
Цель Программы - развитие гражданской службы Республики Марий Эл, формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы и резерва управленческих кадров Республики Марий Эл, обеспечивающих эффективность государственного управления в Республике Марий Эл.
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)
Достижение цели Программы предполагает решение следующих основных задач:
совершенствование правовой основы гражданской службы;
развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе;
внедрение на гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих;
подготовка резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.
(абзац введен Указом Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)
Программа носит среднесрочный характер и реализуется в 2010 - 2015 годах в два этапа.
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)
На первом этапе (2010 - 2011 годы) предполагается:
усовершенствовать законодательство о гражданской службе;
внедрить механизмы противодействия коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе;
организовать методическую помощь государственным органам в развитии гражданской службы;
разработать современные кадровые, образовательные, информационные и управленческие технологии и механизмы, обеспечивающие результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
На втором этапе (2012 - 2015 годы) предстоит:
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)
реализовать комплекс мероприятий, направленных на внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий;
провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа гражданской службы;
сформировать механизмы обеспечения государственных гарантий для гражданских служащих;
реализовать комплекс мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.
(абзац введен Указом Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)
Оценка степени достижения поставленных целей и задач Программы производится на основе целевых индикаторов и показателей федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя.
Оценка степени достижения поставленных целей и задач по подготовке резерва управленческих кадров Республики Марий Эл производится на основе критериев согласно приложению к Программе.
(абзац введен Указом Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)