ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ И НАУКЕ  

ПРИКАЗ  

 от 26 января 2012 года N 01-23/11  

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ  

(в ред. приказов Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 N 01-23/117, от 06.11.2012 N 01-23/161, от 10.10.2013 N 01-23/155, от 31.10.2014 N 01-23/164)

Зарегистрировано в Администрации Президента и Правительства РС(Я) 29 февраля 2012 года N RU140442012043                                                                 

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 24 января 2012 года N 1

приказываю:

(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 N 01-23/117)

1. Ввести с 1 января 2012 г. отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по инновационной политике и науке.

(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 N 01-23/117)

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по инновационной политике и науке.

(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 N 01-23/117)

3. Положение используется для определения объемов расходов на оплату труда государственного автономного учреждения, формируемых за счет субвенций на выполнение государственного задания, и является рекомендательным для определения условий оплаты труда для работников.

(п. 3 введен приказом Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 N 01-23/117)

4. Руководителям государственных учреждений:

(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 N 01-23/117)

4.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда.

4.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

4.3. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель
М.М.ТРОФИМОВ

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ НАУЧНУЮ И НАУЧНО-ОРГАНИЗАЦИОННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ И НАУКЕ

(в ред. приказов Госкомитета РС(Я)
по инновационной политике и науке
от 20.08.2012 N 01-23/117, от 06.11.2012 N 01-23/161,
от 10.10.2013 N 01-23/155, от 31.10.2014 N 01-23/164)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений (далее - учреждения), осуществляющих научную и научно-организационную деятельность, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке, (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), выделяемых в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) в соответствии с нормативными правовыми актами:

(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 N 01-23/117)

- Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с усовершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции Перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений";

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

от 19 декабря 2008 года N 740н "О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 31.10.2014 N 01-23/164)

от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих (с учетом внесенных изменений и дополнений)";

(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 31.10.2014 N 01-23/164)

от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";

(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 31.10.2014 N 01-23/164)

от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)";

от 11 октября 2011 года N 685-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

от 06.03.2012 N 177-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах).

(абзац введен приказом Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 N 01-23/117)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) научных работников учреждений;

- размеры окладов работников, занимающих должности служащих, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждения, включая порядок определения размера окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Должность Президента Академии наук Республики Саха (Якутия), Директора научных учреждений относится к категории Руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда научных и научно-технических работников сферы научных исследований и разработок

2.1. Размеры окладов научных и научно-технических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в следующих размерах:

(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 31.10.2014 N 01-23/164)

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление научным и научно-техническим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определятся путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3 - 2.7 Положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем научным и научно-техническим работникам учреждения в зависимости от отнесения к квалификационным уровням.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням: