5.1. Осуществление наставничества относится к категории особо важных и сложных заданий.
5.2. В случае выполнения в текущем месяце Плана наставнической деятельности наставнику выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания за каждое лицо, в отношении которого осуществляется наставничество. Указанная премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании государственных гражданских служащих Комитета и выплате им материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми, единовременных выплат и поощрений.
(в ред. Приказов Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929, от 14.11.2014 N 1447)
5.3. Выплата премии производится на основании приказа Комитета подготовленного на основании служебной записки начальника или уполномоченного лица Отдела.
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
5.4. К критериям оценки эффективности наставничества относятся:
а) эффективность выполнения лицами, в отношении которых осуществляется наставничество, своих должностных обязанностей, оцениваемая на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;
б) самостоятельность лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
в) участие лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в разработке проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностным регламентом лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
г) соблюдение лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, служебного распорядка и иных локальных нормативных актов государственного органа;
д) успешное прохождение наставляемым сотрудником испытательного срока (если он устанавливается).
5.5. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества, наставник направляет в Отдел Заключение наставника.
На основании Заключения наставника, информации о выполнении индивидуального плана профессионального развития наставляемого, Отдел готовит Отчет об осуществлении наставнической деятельности по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению и не позднее десяти рабочих дней со дня получения Заключения наставника, представляет его на рассмотрение руководителю Комитета для принятия решения:
а) о завершении периода наставничества;
б) о досрочном завершении периода наставничества;
в) о продлении периода наставничества;
г) о поощрении наставника, показавшего высокие результаты работы.
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
5.6. Наставники, показавшие высокие результаты работы, могут быть представлены решением руководителя Комитета к следующим видам поощрений:
а) награждение Почетной грамотой Комитета с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
б) внесение предложения о присвоении классного чина до истечения срока, установленного для прохождения государственной службы в соответствующем классном чине;
в) внесение предложения о рекомендации включения в кадровый резерв на вышестоящую должность, для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста при проведении аттестации;
г) иные виды поощрений.