ГУБЕРНАТОР ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 28 ноября 2014 года N 232-уг
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19.06.2008 N 57-УГ "О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ"
В соответствии с Уставом Ивановской области
постановляю:
Внести в указ Губернатора Ивановской области от 19.06.2008 N 57-уг "О проведении областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий" следующие изменения:
1. В пункте 3 слова "Информационно-аналитическому управлению" заменить словом "Пресс-службе".
2. Дополнить указ пунктом 5 следующего содержания:
"5. Финансовое обеспечение организации и проведения областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий" является расходным обязательством Ивановской области и осуществляется в пределах средств областного бюджета, предусмотренных подпрограммой "Укрепление кадрового потенциала государственной службы Ивановской области" государственной программы Ивановской области "Совершенствование институтов государственного управления и местного самоуправления Ивановской области", утвержденной постановлением Правительства Ивановской области от 13.11.2013 N 454-п "Об утверждении государственной программы Ивановской области "Совершенствование институтов государственного управления и местного самоуправления Ивановской области".".
3. Приложение 1 к указу изложить в новой редакции (приложение 1).
4. Приложение 2 к указу изложить в новой редакции (приложение 2).
Губернатор Ивановской области
П.А.КОНЬКОВ
г. Иваново
28 ноября 2014 года
N 232-уг
Приложение 1
к указу
Губернатора
Ивановской области
от 28.11.2014 N 232-уг
Приложение 1
к указу
Губернатора
Ивановской области
от 19.06.2008 N 57-уг
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет основные цели и задачи областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий" (далее - Конкурс), а также порядок и условия проведения Конкурса.
1.2. Решение о проведении Конкурса принимается Губернатором Ивановской области и оформляется распоряжением Губернатора Ивановской области, которым предусматриваются сроки проведения каждого этапа и подведения итогов Конкурса.
1.3. Учредителем Конкурса является Губернатор Ивановской области. Организацию и проведение Конкурса обеспечивает аппарат Правительства Ивановской области.
2. Цели и задачи Конкурса
2.1. Целью Конкурса является выявление и поддержка государственных гражданских служащих Ивановской области (далее - гражданские служащие), имеющих профессиональные достижения в сфере государственной гражданской службы.
2.2. Задачами Конкурса являются:
1) определение победителей Конкурса по номинациям, указанным в пункте 4.1 настоящего Положения;
2) стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава;
3) раскрытие творческого потенциала гражданских служащих;
4) систематизация и распространение передового практического опыта в области государственного управления для его перспективного использования гражданскими служащими.
3. Комиссия по проведению Конкурса
3.1. В целях организации и проведения Конкурса создается комиссия по проведению Конкурса (далее - Комиссия), состав которой утверждается указом Губернатора Ивановской области.
3.2. Задачами Комиссии являются:
1) обеспечение соблюдения порядка проведения Конкурса;
2) определение, по представленным документам, кандидатов на участие в Конкурсе;
3) оценка участников Конкурса на каждом этапе Конкурса;
4) подведение итогов Конкурса по номинациям;
5) определение победителей и лауреатов Конкурса.
3.3. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
1) рассматривает документы, представленные кандидатами на участие в Конкурсе;
2) осуществляет оценку участников Конкурса в соответствии с представленными ими документами, проектными работами, а также итоговым количеством набранных участниками Конкурса баллов и подводит итоги Конкурса;
3) принимает решения в целях реализации задач Комиссии, в том числе о недопущении к участию в Конкурсе либо об исключении из участия в Конкурсе участников (победителей, лауреатов) Конкурса, которые не соответствуют требованиям, установленным пунктом 4.2 настоящего Положения.
3.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря и членов Комиссии.
3.5. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
3.6. Ответственный секретарь Комиссии:
осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений гражданских служащих на участие в Конкурсе и прилагаемых к ним документов;
консультирует гражданских служащих по вопросам проведения Конкурса;
готовит проект письменного отказа гражданскому служащему в участии в Конкурсе на основании принятого Комиссией решения;
уведомляет одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и др.), членов Комиссии, гражданских служащих, принимающих участие в Конкурсе, о времени и месте проведения заседания Комиссии;
организует проведение заседания Комиссии и конкурсных процедур;
оформляет протоколы заседаний Комиссии и проект распоряжения Губернатора Ивановской области об утверждении итогов Конкурса;
оформляет представление председателя Комиссии о включении победителей Конкурса в резерв управленческих кадров Ивановской области;
организует уничтожение документов кандидатов на участие в Конкурсе, не допущенных к участию в Конкурсе, и участников Конкурса, по истечении 3 лет со дня завершения Конкурса;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.
3.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем участвует более половины от общего числа ее членов (утвержденного состава).
3.8. Решения Комиссии принимаются большинством голосов от общего числа участвующих в заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.9. Решения Комиссии оформляются протоколами.
3.10. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области (далее - управление госслужбы).
4. Участники Конкурса
4.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) "Стратег", в которой принимают участие гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, относящиеся к категории "руководители";
2) "Аналитик", в которой принимают участие гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, относящиеся к категориям "помощники (советники)", "специалисты";
3) "Знаток", в которой принимают участие гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, относящиеся к категории "обеспечивающие специалисты".
4.2. К участию в Конкурсе допускается гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе и соответствующий следующим требованиям:
наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации не менее 5 лет;
отсутствие факта проведения в отношении гражданского служащего служебной проверки;
отсутствие в отношении гражданского служащего производства по уголовному делу;
отсутствие задолженности у гражданского служащего по исполнительным производствам;
не имеющий дисциплинарного взыскания либо дисциплинарное взыскание с которого снято;
не имеющий взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также в отношении которого не ведется проверка по данным фактам.
В случае несоответствия гражданского служащего, допущенного к участию в Конкурсе, требованиям, указанным в настоящем пункте, в период проведения Конкурса до даты утверждения итогов Конкурса гражданский служащий подлежит исключению из участников (победителей, лауреатов) Конкурса с указанием об этом в решении Комиссии. Победителем, лауреатом Конкурса соответственно признается гражданский служащий, следующий за исключенным гражданским служащим, набравший большее количество баллов.
4.3. На период участия в Конкурсе гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается с указанием о приостановлении членства в протоколе Комиссии.
4.4. Гражданский служащий не может быть кандидатом для участия в Конкурсе чаще одного раза в два года в одной номинации.
5. Перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе
5.1. Для участия в Конкурсе кандидаты лично представляют в Комиссию следующие документы (далее - конкурсные документы):
паспорт;
личное заявление кандидата на участие в Конкурсе (приложение 1 к Положению);
согласие на обработку персональных данных (приложение 2 к Положению);
заполненную и подписанную анкету участника областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий" (далее - анкета участника Конкурса), заверенную кадровой службой по месту прохождения гражданской службы (приложение 3 к Положению), с цветной фотографией (3 x 4 см);
проектную работу на бумажном и электронном носителях;
копию утвержденного должностного регламента по должности гражданской службы, замещаемой кандидатом на дату подачи конкурсных документов для участия в Конкурсе, заверенную кадровой службой по месту прохождения гражданской службы;
характеристику кандидата, подписанную непосредственным руководителем кандидата, в том числе руководителем соответствующего Комплекса областного управления в отношении кандидатов - гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Ивановской области, объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика).
5.1.1. Характеристика должна содержать оценки по следующим основным разделам:
профессиональная компетентность кандидата (уровень общих и специальных знаний, профессиональные умения и навыки, аналитические способности, организаторские способности и т.д.);
деловые качества кандидата (способность к инициативе, творчеству, новаторству, продуктивность деятельности, работоспособность, служебная и исполнительская дисциплина, уровень ответственности, культура делового общения и т.д.);
личностные качества кандидата (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и т.д.);
потенциал кандидата, перспективы профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень).
Характеристика также должна предусматривать информацию:
о наличии (отсутствии) факта проведения в отношении гражданского служащего служебной проверки;
о наличии (отсутствии) в отношении гражданского служащего производства по уголовному делу;
о наличии (отсутствии) задолженности по исполнительным производствам;
о наложении дисциплинарных взысканий, о снятии дисциплинарного взыскания;
о наличии (отсутствии) взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также о наличии (отсутствии) проведения проверки по данным фактам.
