ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2014 года N 547
г. Улан-Удэ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН И КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ КВОТ, ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 13.10.2003 N 308 "О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
(в редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия от 05.06.2015 N 285, от 13.04.2017 N 160, от 31.05.2017 N 260)
В целях реализации Закона Республики Бурятия от 10.06.2003 N 327-III "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан" Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан и контроля за выполнением установленных квот.
2. Определить Республиканское агентство занятости населения уполномоченным органом исполнительной власти Республики Бурятия по реализации Положения о порядке квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан и контроля за выполнением установленных квот.
3. Признать утратившими силу:
- пункт 1 постановления Правительства Республики Бурятия от 29.07.2009 N 292 "О внесении изменений в постановления Правительства Республики Бурятия от 13.10.2003 N 308 "О Порядке квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан в организациях, расположенных на территории Республики Бурятия", от 19.11.2007 N 364 "О Республиканском агентстве занятости населения", от 18.10.2006 N 336 "О создании государственного учреждения "Молодежный центр Республики Бурятия";
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Республики Бурятия
И.ЕГОРОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 31.10.2014 N 547
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН И КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ КВОТ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 05.06.2015 N 285, от 13.04.2017 N 160, от 31.05.2017 N 260)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан и контроля за выполнением установленных квот (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Бурятия от 10.06.2003 N 327-III "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан" (далее - Закон РБ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан").
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан и порядок контроля за выполнением установленных квот.
II. Порядок квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан
2.1. Квоту работодателям устанавливает уполномоченный Правительством Республики Бурятия исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия (далее - уполномоченный орган) в соответствии со статьями 1, 2 Закона РБ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан".
2.2. Уполномоченный орган до 1 ноября текущего года размещает на своем официальном Интернет-сайте, а также через подведомственные государственные учреждения в городских, районных средствах массовой информации сведения для работодателей о возможности заключения с уполномоченным органом договоров о квотировании рабочих мест.
До 15 декабря текущего года уполномоченный орган на своем официальном Интернет-сайте размещает информацию о заключенных договорах о квотировании рабочих мест с работодателями, создающими квотные рабочие места для несовершеннолетних граждан на следующий календарный год.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 13.04.2017 N 160)
2.3. Квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливаются на период не менее одного года.
2.4. Рабочие места, на которые уже трудоустроены несовершеннолетние граждане, указанные в пункте 2 статьи 3 Закона РБ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан", учитываются при определении количества квотируемых рабочих мест.
2.5. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные (созданные) рабочие места трудоустроены несовершеннолетние граждане, указанные в пункте 2 статьи 3 Закона РБ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан".
2.6. Трудоустроенными считаются несовершеннолетние граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.7. Работодатели, заключившие договор о квотировании, представляют в течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства несовершеннолетнего гражданина в уполномоченный орган и центр занятости населения по месту своей регистрации информацию о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на рабочие места, выделенные и (или) созданные в рамках установленных квот, по форме согласно приложению к настоящему Положению с приложением копий следующих документов:
- приказ о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина;
- трудовой договор о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина;
- документы, подтверждающие отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте несовершеннолетнего, полученные в результате проведения специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест, результаты которой действительны в течение срока, установленного Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 05.06.2015 N 285)
2.8. Основаниями для отмены квоты являются:
- нахождение юридического лица в стадии ликвидации или несостоятельности (банкротства), индивидуального предпринимателя - в стадии несостоятельности (банкротства);
- аннулирование лицензии на осуществление деятельности;
- приостановление деятельности всего юридического лица, индивидуального предпринимателя более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля;
- наличие вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте, на которое планируется трудоустроить несовершеннолетнего, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестацией рабочих мест, результаты которой действительны в течение срока, установленного Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", не истекшего в течение календарного года, на который установлена квота.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Бурятия от 05.06.2015 N 285)
2.9. При наличии оснований для отмены квоты работодатель обращается в уполномоченный орган с ходатайством об отмене квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие оснований, указанных в пункте 2.8 настоящего Положения.
Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней принимает решение об отмене квоты с обязательным уведомлением о принятом решении работодателя в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.
2.10. Работодатели вправе трудоустраивать в счет установленных квот несовершеннолетних граждан, указанных в пункте 2 статьи 3 Закона РБ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан", как самостоятельно, так и по направлению центров занятости.
2.11. При увольнении несовершеннолетних работников с квотируемых рабочих мест работодатели информируют центр занятости по месту своей регистрации в течение 3 рабочих дней со дня увольнения в произвольной форме, с обязательным указанием полного наименования работодателя, адреса его местонахождения, фамилии, имени, отчества несовершеннолетнего работника, должности, с которой он уволен, и даты увольнения. Информация заверяется подписью работодателя или уполномоченного им лица.
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 31.05.2017 N 260)
III. Порядок контроля за выполнением установленных квот
3.1. Уполномоченный орган осуществляет контроль за выполнением установленных квот для трудоустройства несовершеннолетних граждан в рамках проверки на соответствие действующему законодательству документов, представляемых работодателями во исполнение пункта 2.7 раздела II настоящего Положения.
3.2. В случае выявления фактов нарушения трудовых прав и законных интересов несовершеннолетних, обнаруженных в результате проверки представленных работодателями документов, уполномоченный орган информирует о выявленных фактах нарушений государственную инспекцию труда.
Приложение
к Положению о порядке
квотирования рабочих мест
для несовершеннолетних
граждан и контроля за
выполнением установленных
квот
_____________________________________
(наименование уполномоченного органа)
ИНФОРМАЦИЯ о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на рабочие места, выделенные и (или) созданные в рамках установленных квот, за ____________ 20__ г.
NN п/п | Наименование организации | Юридический адрес | Количество квотных мест <*> | Количество трудоустроенных несовершеннолетних граждан (чел.) <*> | Наименование категории несовершеннолетних граждан <*> |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
"__" _____ 20__ г. Работодатель (его представитель) ________ ______________
(подпись) (фамилия, имя,
отчество)
________________
<*> Значения указываются с нарастающим итогом.
