АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 октября 2002 года N 1499

О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления администрации города Белгорода от 10.05.2017 N 113.
____________________________________________________________________

(в ред. постановления администрации города Белгорода
от 21.12.2011 N 221)

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, ст. 19, п. 3 ст. 49 Устава города, постановлением главы администрации Белгородской области от 7 мая 2001 года N 294 "О повышении социального статуса руководителей учреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного бюджета"

постановляю:

1. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (далее по тексту - МУ), муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - МУП) (приложения N 1, N 2).

2. Утвердить Временный порядок заключения срочного трудового договора с руководителями МУП и МУ (приложение N 3).

3. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Белгорода (приложение N 4).

4. Председателям комитетов, начальникам управлений администрации города, курирующим работу МУП и МУ, назначить ответственных за подготовку и оформление документов для перевода руководителей МУП и МУ на работу по срочному трудовому договору в соответствии с Временным порядком заключения срочного трудового договора с руководителями МУП и МУ.

В срок до 15 октября 2002 года представить в отдел муниципальной службы и кадров комитета по организационно-аналитической и кадровой работе администрации города материалы для заключения срочных трудовых договоров с руководителями МУП и МУ.

5. Ранее принятые нормативные правовые акты администрации г. Белгорода применяются в части, не противоречащей настоящему постановлению и Временному порядку заключения срочных трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий.

6. Комитету по организационно-аналитической и кадровой работе внести в городской Совет депутатов предложения об изменении норм Устава города в части оформления контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города, председателя комитета по организационно-аналитической и кадровой работе С.А.Боженова.

Глава местного самоуправления
В.ПОТРЯСАЕВ

Приложение N 1

Утвержден
постановлением
администрации города Белгорода
от 10 октября 2002 года N 1499

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

     г. Белгород                                  "___" ______ 200_ г.

     Администрация   города   Белгорода,   именуемая  в  дальнейшем
     "Администрация", в лице __________________________________________
     _________________________________________________________________,

     действующего на основании Устава города, с одной стороны, и

     _________________________________________________________________,
                   (фамилия, имя, отчество руководителя)

     назначенный на должность _________________________________________
     __________________________________________________________________
             (наименование должности - директор, генеральный директор)

     муниципального учреждения города Белгорода
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________,
                              (наименование предприятия)

     далее  -  "Учреждение", и именуемый в дальнейшем "Руководитель", с
     другой    стороны,    заключили   настоящий   Трудовой   договор о
     нижеследующем.

1. Права и обязанности Руководителя

1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством, Уставом (Положением) Учреждения, Договором о закреплении имущества и настоящим Трудовым договором.

1.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции.

1.3. Руководитель имеет право:

- совершать от имени Учреждения действия по управлению Учреждением, представлять интересы Учреждения в предприятиях, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры;

- заключать от имени Учреждения договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые договоры;

- распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определенных Договором о закреплении имущества;

- выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;

- открывать расчетный и другие банковские счета;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения;

- получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и премии в соответствии с условиями настоящего Трудового договора;

- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями настоящего Трудового договора.

1.4. В соответствии с требованием статей 57 и 276 Трудового кодекса РФ Руководитель не вправе:

- быть учредителем (участником) юридического лица, являющегося производителем или продавцом товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Учреждением, а также состоять с таковыми в трудовых или гражданско-правовых отношениях;

- занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, учреждениях, организациях, общественных объединениях, заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческой и преподавательской;

- лично участвовать в управлении, состоять членом органов управления других хозяйствующих субъектов.

1.5. Руководитель обязуется:

- обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, выполнение возложенных на Учреждение функций, его экономическое и социальное развитие;

- обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Учреждения соблюдение законов и иных нормативных актов Российской Федерации, Белгородской области и города Белгорода, Устава (Положения) Учреждения;

- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Учреждению из городского бюджета;

- принимать меры к успешной реализации утвержденных областных, городских, инвестиционных, социальных и других программ;

- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ и оказанию услуг, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям);

- согласовывать с комитетом по организационно-аналитической и кадровой работе, комитетами Администрации, курирующими данное учреждение, назначения кандидатур на должности заместителей руководителей, главного бухгалтера;

- заключить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Трудового договора Договор о закреплении за Учреждением имущества (если указанный договор не был заключен ранее);

- выполнять условия Договора о закреплении имущества, обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;

- осуществлять необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

- обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

- обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

- обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений главы местного самоуправления города, законов, постановлений и распоряжений Белгородской области, выпущенных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения. В случае невозможности выполнения указанных правовых актов письменно информировать об этом Администрацию, лицо, издавшее распорядительный документ;

- обеспечивать своевременное отчисление в государственный и местные бюджеты обязательных платежей;

- выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом руководителя как должностного лица.

2. Условия найма

2.1. Руководитель Учреждения назначается на должность с "___" _______ 200__ г.

2.2. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад в размере ____________ руб.;

- доплаты (в процентах к должностному окладу):

- за особые условия труда и эффективность работы в размере ___ процентов в месяц;

- премия в размере ______ процентов в месяц;

- персональная надбавка в размере ______ процентов в месяц;

- ___________________________________________________________;

- ___________________________________________________________.

2.3. Руководителю Учреждения в соответствии с действующим законодательством устанавливаются ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за особые условия труда продолжительностью _____ календарных дней. Время ухода Руководителя в ежегодный отпуск согласовывается с председателем курирующего комитета администрации города и утверждается главой местного самоуправления. При уходе руководителя в отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ______ должностных окладов.

2.4. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.

2.5. Оплата труда Руководителя производится за счет средств, выделенных Учреждению по смете.

2.6. Дополнительные условия найма: ____________________________.

2.7. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ____ лет.

3. Ответственность сторон

3.1. Администрация в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Белгорода, а также Уставом (Положением) Учреждения.

3.2. Администрация и отраслевой Комитет в соответствии с действующим законодательством несут ответственность за последствия совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую деятельность Учреждения либо выходящих за пределы их полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом (Положением) Учреждения, Договором о закреплении имущества, настоящим Трудовым договором.

3.3. В случае причинения Учреждению материального ущерба в результате виновного действия Руководителя он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном действующим законодательством.

Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Учреждению, в случаях, прямо указанных действующим трудовым законодательством.

4. Прекращение действия Трудового договора

4.1. Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

Трудовой договор расторгается досрочно по соглашению сторон, по инициативе Руководителя.

4.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Администрации в случае невыполнения требований п. 1.4, п. 1.5 и п. 3.3 настоящего Трудового договора, в случае реорганизации или ликвидации Учреждения, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, настоящим договором.

4.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме, не позднее чем за 1 месяц до прекращения работы.

4.4. При прекращении действия Трудового договора Руководителю выплачивается выходное пособие в порядке и размерах, установленных законодательством о труде.

4.5. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Администрации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 3-месячных окладов.

5. Прочие условия

5.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.