ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 мая 2001 года N 294
О ПОВЫШЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО СТАТУСА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление губернатора Белгородской области от 30.07.2009 года N 74, НГР: ru31000200900294}
В целях создания условий для высокопроизводительного труда, повышения ответственности руководителей за результаты деятельности учреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного бюджета, постановляю:
1. Осуществить на добровольной основе перевод руководителей областных учреждений бюджетной сферы на контрактное оформление трудовых отношений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
2. Утвердить Типовой трудовой контракт с руководителем областного учреждения (прилагается).
3. Начальникам управлений образования (Соловецкий И.С.), здравоохранения (Стукалов А.Ф.), культуры (Кулабухов А.В.), социальной защиты населения (Гетманский В.3.), физической культуры, спорта и туризма (Шевригин В.К.), по делам молодежи (Скурятин В.И.) администрации области:
- с 1 мая 2001 года заключить с руководителями учреждений областного подчинения трудовые контракты;
- в срок до 20 мая 2001 года разработать Положение о дополнительном материальном стимулировании руководителей областного подчинения (далее - Положение), установив доплату в размере до 75% должностного оклада в месяц за особые условия труда и эффективность работы, премии - до 3-х должностных окладов в год, материальную помощь - до 2-х должностных окладов в год. К отдельным руководителям учреждений предусмотреть принцип индивидуального подхода за результаты их деятельности, установив более высокое дополнительное материальное стимулирование.
4. Рекомендовать главам местного самоуправления городов и районов области заключить контракты с руководителями муниципальных учреждений бюджетной сферы, обеспечив финансирование расходов за счет фонда оплаты труда, утвержденного соответствующими бюджетами.
5. Департаменту экономики и финансов правительства администрации области (Боровик В.Ф.) финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, обеспечить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в областном бюджете на 2001 год по соответствующим отраслям.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на департамент социальной политики правительства администрации области (Худаев Д.В.).
Информацию о выполнении постановления представить к 1 августа 2001 года.
Глава администрации области Е. Савченко
Утвержден
постановлением главы
администрации области
от "7" мая 2001 г.
N 294
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ с руководителем областного учреждения
______________________________________________________________________
(наименование учреждения)
г. Белгород "___" __________ 2001 г.
Управление ______________________________________ администрации области
(наименование)
(в дальнейшем именуемое "Управление") в лице начальника управления
_____________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения об управлении, утвержденного постановлением главы администрации области от _______________ __________ N ____________________, с одной стороны, и руководитель
______________________________________________________________________
(наименование учреждения)
______________________________________________ (именуемый в дальнейшем
(Фамилия, имя, отчество)
"Руководитель"), который назначается на должность ________________________,
(наименование должности)
с другой стороны, заключили настоящий Трудовой контракт сроком на
_______________ с _______________ по _______________о нижеследующем:
(лет)
1. Предмет контракта
1.1. Настоящий контракт регулирует отношения между Управлением и Руководителем, связанным с исполнением последним обязанностей
______________________________________________________________________
(наименование должности)
областного учреждения.
1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения и отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым контрактом.
1.3. Управление в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2. Обязательства сторон
2.1. Компетенция и права Руководителя:
2.1.1. действует без доверенности от Учреждения;
2.1.2. распоряжается имуществом Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации и Белгородской области порядке и в пределах, определенных Уставом и настоящим Трудовым контрактом;
2.1.3. заключает договоры, в том числе трудовые;
выдает доверенности;
открывает в банках расчетные счета, утверждает штатное расписание Учреждения;
применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощряет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2.1.4. делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
2.1.5. в пределах своей компетенции издает нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений;
2.1.6. решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом, внутренними документами Учреждения и настоящим Трудовым контрактом к компетенции Руководителя;
2.1.7. получает за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Трудового контракта, тарифную ставку (должностной оклад), предусмотренную Единой тарифной сеткой для работников бюджетной сферы, по результатам аттестации, все виды доплат, предусмотренные действующим законодательством и нормативными актами отраслевых министерств Российской Федерации;
2.1.8. пользуется социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым контрактом и трудовым законодательством.
2.2. Руководитель обязуется:
2.2.1. добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для учреждения основных показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством. Уставом и настоящим Трудовым контрактом к его компетенции;
2.2.2. обеспечить соблюдение требовании действующего законодательства и Устава учреждения в своей деятельности и деятельности возглавляемого им учреждения;
2.2.3. не допускать действий, противоречащих интересам Учреждения и наносящих ущерб его финансово-хозяйственной деятельности;
2.2.4. не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности) без согласования с Управлением;
2.2.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств;
2.2.6. обеспечивать целевое использование средств, находящихся в хозяйственном ведении Учреждения, предоставляемых Учреждению из бюджетов всех уровней, внебюджетных фондов, а также средств, полученных для реализации областных, инвестиционных, социальных и иных утвержденных программ;
2.2.7. только с согласия Управления приобретать основные средства, не относящиеся к предмету деятельности Учреждения, легковой автомобильный транспорт, офисную мебель, средства связи, оргтехнику и другое, стоимостью свыше 500-кратного минимального размера оплаты труда;
2.2.8. полученные основные фонды Учреждения преимущественно использовать на его развитие, пополнение и обновление;
2.2.9. обеспечивать своевременное представление соответствующей отчетности по установленным формам;
2.2.10. согласовывать свой очередной отпуск с руководителем Управления.
2.3. Управление обязуется:
2.3.1. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными актами, Уставом Учреждения и настоящим контрактом;
2.3.2. в течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Управлением;
2.3.3. проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативными актами Белгородской области и министерства Российской Федерации.
3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
3.1. Руководителю устанавливается за выполнение своих обязанностей по настоящему контракту ежемесячная тарифная ставка (оклад), предусмотренная ETC работников бюджетной сферы, на основе аттестации __________ рублей и подлежит пересмотру пропорционально увеличению тарифных ставок ETC, утвержденных постановлениями Правительства Российской Федерации и главы администрации области
3.2. Руководителю устанавливаются ежемесячные доплаты, предусмотренные действующим законодательством и соответствующими нормативными актами Министерства _____________________________________
(наименование Министерства)
Российской Федерации и Положением об оплате труда Управления, в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):
1. _____________________________%.
(наименование доплат)
2. ______________________________%.
3. ______________________________%.
4. ______________________________%.
3.3.Руководителю в целях повышения его социального статуса и для соответствия оплаты труда трудовому вкладу устанавливается дополнительное материальное стимулирование за особые условия труда и
эффективность работы __________ % должностного оклада
премии ________________________ % должностного оклада
3.4. Руководитель имеет право на получение материальной помощи - до 2-х должностных окладов в год.
3.5. Руководителю предусматривается:
______________________________________________________________________
(улучшение жилищных условий)
______________________________________________________________________
(выделение средств для санаторно-курортного лечения)
______________________________________________________________________
(оплата учебы по повышению квалификации в соответствии с законодательством)
4. Ответственность Руководителя
4.1. В соответствии со статьей 135 КЗоТ Российской Федерации Управлением на Руководителя могут быть наложены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, в том числе по основаниям ст. 254 КзоТ Российской Федерации.
