АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 января 2012 года N 209
Об утверждении положения о муниципальном кадровом резерве администрации города Белгорода
(с изменениями на 4 декабря 2023 года)
(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951, от 04.12.2023 N 3879)
Руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", в целях повышения качественного уровня, действенности и актуальной направленности кадрового обеспечения муниципального управления, связанного с реализацией Стратегии развития города:
1. Утвердить:
- положение о муниципальном кадровом резерве администрации города Белгорода (прилагается);
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951)
- план мероприятий по формированию и работе с муниципальным кадровым резервом администрации города Белгорода (прилагается).
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951)
2. Считать утратившими силу:
- распоряжение администрации города Белгорода от 6 августа 2009 года N 3206 "О порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации города, руководителей МУП и МУ города Белгорода";
- распоряжение администрации города Белгорода от 11 октября 2010 года N 4509 "О номенклатуре должностей для формирования кадрового резерва".
3. Управлению информации и массовых коммуникаций администрации города (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя комитета по труду и кадровой политике администрации города Белгорода Пашкову А.А.
(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951, от 04.12.2023 N 3879)
Глава администрации
города Белгорода
С.БОЖЕНОВ
Утверждено
распоряжением
администрации города Белгорода
от 30 января 2012 г. N 209
ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951, от 04.12.2023 N 3879)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о муниципальном кадровом резерве администрации города Белгорода (далее - Положение) определяет порядок формирования и работы с муниципальным кадровым резервом администрации города Белгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.
1.2. Под кадровым резервом понимается специально сформированная группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подготовленных для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв является одним из источников подбора кандидатов для замещения имеющихся и (или) образующихся вакантных должностей муниципальной службы.
1.4. Включение в кадровый резерв производится на основании конкурсного отбора граждан Российской Федерации (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидат).
1.5. Кадровый резерв формируется в соответствии с номенклатурой должностей, утвержденной правовым актом администрации города Белгорода, с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей муниципальной службы.
1.6. Организационное и методическое обеспечение работы по формированию и подготовке кадрового резерва осуществляется комитетом по труду и кадровой политике администрации города Белгорода (далее - комитетом по труду и кадровой политике администрации города).
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)
II. Цели, задачи и принципы формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих структурных подразделений администрации города Белгорода, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности.
2.2. Основными задачами создания кадрового резерва являются:
- обеспечение своевременного замещения вакантных резервируемых должностей кандидатами, обладающими необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами;
- реализация прав граждан на равный доступ к муниципальному управлению;
- обеспечение потребности в высококвалифицированных специалистах;
- содействие профессиональному и должностному росту.
2.3. Формирование, подготовка и использование кадрового резерва основаны на принципах:
- законности;
- открытости;
- добровольности включения в кадровый резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
- объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования кадрового резерва;
- непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава.
III. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв
3.1. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
- соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, на которую он рекомендуется к включению в кадровый резерв;
- соответствие фактического (имеющегося) уровня профессиональных знаний кандидата по предметной области деятельности по результатам проведения тестирования не менее 50 процентов правильных ответов по каждому тесту;
- наличие соответствующих личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата по результатам комплексной оценки с использованием автоматизированной тестовой системы.
3.2. Выявление кандидатов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв осуществляется следующим образом:
3.2.1. В комитете по труду и кадровой политике администрации города создается банк данных первичного учета перспективных кадров (далее - банк данных), формируемый по различным направлениям:
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)
- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв комиссией по аттестации и проведению квалификационных экзаменов (основание: выписка из протокола, заверенная в установленном порядке);
- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв руководителями отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации города Белгорода (основание: служебная записка с предложениями, составленная по запросу комитета по труду и кадровой политике администрации города);
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)
- перспективная, талантливая молодежь;
- победители и участники конкурсов профессионального мастерства;
- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- иные граждане Российской Федерации (муниципальные служащие), претендующие на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
3.2.2. Работа с банком данных заключается в проведении мониторинга и осуществлении отбора наиболее перспективных кандидатов с применением современных технологий подбора кадров.
3.2.3. Из лиц, успешно прошедших процедуру отбора, формируется перспективная группа, участники которой могут в установленном порядке:
- замещать вакантные должности муниципальной службы в случае их соответствия квалификационным требованиям, определенным по этим должностям;
