АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30 января 2012 года N 209


Об утверждении положения о муниципальном кадровом резерве администрации города Белгорода

(с изменениями на 4 декабря 2023 года)

(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951, от 04.12.2023 N 3879)


Руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", в целях повышения качественного уровня, действенности и актуальной направленности кадрового обеспечения муниципального управления, связанного с реализацией Стратегии развития города:


1. Утвердить:


- положение о муниципальном кадровом резерве администрации города Белгорода (прилагается);


(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951)


- план мероприятий по формированию и работе с муниципальным кадровым резервом администрации города Белгорода (прилагается).


(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951)


2. Считать утратившими силу:


- распоряжение администрации города Белгорода от 6 августа 2009 года N 3206 "О порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации города, руководителей МУП и МУ города Белгорода";


- распоряжение администрации города Белгорода от 11 октября 2010 года N 4509 "О номенклатуре должностей для формирования кадрового резерва".


3. Управлению информации и массовых коммуникаций администрации города (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород".


4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя комитета по труду и кадровой политике администрации города Белгорода Пашкову А.А.


(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951, от 04.12.2023 N 3879)



Глава администрации
города Белгорода
С.БОЖЕНОВ



Утверждено
распоряжением
администрации города Белгорода
от 30 января 2012 г. N 209



ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 16.09.2022 N 1951, от 04.12.2023 N 3879)




I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о муниципальном кадровом резерве администрации города Белгорода (далее - Положение) определяет порядок формирования и работы с муниципальным кадровым резервом администрации города Белгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.


1.2. Под кадровым резервом понимается специально сформированная группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подготовленных для замещения вакантных должностей муниципальной службы.


1.3. Кадровый резерв является одним из источников подбора кандидатов для замещения имеющихся и (или) образующихся вакантных должностей муниципальной службы.


1.4. Включение в кадровый резерв производится на основании конкурсного отбора граждан Российской Федерации (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидат).


1.5. Кадровый резерв формируется в соответствии с номенклатурой должностей, утвержденной правовым актом администрации города Белгорода, с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей муниципальной службы.


1.6. Организационное и методическое обеспечение работы по формированию и подготовке кадрового резерва осуществляется комитетом по труду и кадровой политике администрации города Белгорода (далее - комитетом по труду и кадровой политике администрации города).


(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)



II. Цели, задачи и принципы формирования кадрового резерва


2.1. Кадровый резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих структурных подразделений администрации города Белгорода, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности.


2.2. Основными задачами создания кадрового резерва являются:


- обеспечение своевременного замещения вакантных резервируемых должностей кандидатами, обладающими необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами;


- реализация прав граждан на равный доступ к муниципальному управлению;


- обеспечение потребности в высококвалифицированных специалистах;


- содействие профессиональному и должностному росту.


2.3. Формирование, подготовка и использование кадрового резерва основаны на принципах:


- законности;


- открытости;


- добровольности включения в кадровый резерв;


- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;


- объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;


- эффективности использования кадрового резерва;


- непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава.



III. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв


3.1. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:


- соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, на которую он рекомендуется к включению в кадровый резерв;


- соответствие фактического (имеющегося) уровня профессиональных знаний кандидата по предметной области деятельности по результатам проведения тестирования не менее 50 процентов правильных ответов по каждому тесту;


- наличие соответствующих личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата по результатам комплексной оценки с использованием автоматизированной тестовой системы.


3.2. Выявление кандидатов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв осуществляется следующим образом:


3.2.1. В комитете по труду и кадровой политике администрации города создается банк данных первичного учета перспективных кадров (далее - банк данных), формируемый по различным направлениям:


(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)


- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв комиссией по аттестации и проведению квалификационных экзаменов (основание: выписка из протокола, заверенная в установленном порядке);


- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв руководителями отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации города Белгорода (основание: служебная записка с предложениями, составленная по запросу комитета по труду и кадровой политике администрации города);


(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)


- перспективная, талантливая молодежь;


- победители и участники конкурсов профессионального мастерства;


- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;


- иные граждане Российской Федерации (муниципальные служащие), претендующие на замещение вакантных должностей муниципальной службы.


3.2.2. Работа с банком данных заключается в проведении мониторинга и осуществлении отбора наиболее перспективных кандидатов с применением современных технологий подбора кадров.


3.2.3. Из лиц, успешно прошедших процедуру отбора, формируется перспективная группа, участники которой могут в установленном порядке:


- замещать вакантные должности муниципальной службы в случае их соответствия квалификационным требованиям, определенным по этим должностям;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»