АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16 сентября 2022 года N 1951


О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 30 января 2012 года N 209

В целях приведения правовых актов администрации города Белгорода в соответствие с организационно-штатными изменениями в администрации города Белгорода, а также повышения качества отбора персонала для муниципальной службы:

1. Внести в распоряжение администрации города Белгорода от 30 января 2012 года N 209 "Об утверждении положения о муниципальном кадровом резерве" изменения следующего содержания:

1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя управления кадровой политики администрации города Белгорода Пашкову А.А.".

1.2. Положение о муниципальном кадровом резерве изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.

1.3. План мероприятий по формированию и работе с муниципальным кадровым резервом администрации города Белгорода изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.

2. Управлению информационной политики администрации города Белгорода (Абакумова О.С.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород", сетевом издании "Газета "Наш Белгород" (GAZETANB.RU) и на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя управления кадровой политики администрации города Белгорода Пашкову А.А.

Глава администраций
города Белгорода
А.А.ИВАНОВ

Приложение 1
к распоряжению
администрации города Белгорода
от 16.09.2022 N 1951

ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о муниципальном кадровом резерве администрации города Белгорода (далее - Положение) определяет порядок формирования и работы с муниципальным кадровым резервом администрации города Белгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.

1.2. Под кадровым резервом понимается специально сформированная группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подготовленных для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

1.3. Кадровый резерв является одним из источников подбора кандидатов для замещения имеющихся и (или) образующихся вакантных должностей муниципальной службы.

1.4. Включение в кадровый резерв производится на основании конкурсного отбора граждан Российской Федерации (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидат).

1.5. Кадровый резерв формируется в соответствии с номенклатурой должностей, утвержденной правовым актом администрации города Белгорода, с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей муниципальной службы.

1.6. Организационное и методическое обеспечение работы по формированию и подготовке кадрового резерва осуществляется управлением кадровой политики администрации города Белгорода (далее - управлением кадровой политики администрации города).

II. Цели, задачи и принципы формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих структурных подразделений администрации города Белгорода, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности.

2.2. Основными задачами создания кадрового резерва являются:

- обеспечение своевременного замещения вакантных резервируемых должностей кандидатами, обладающими необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами;

- реализация прав граждан на равный доступ к муниципальному управлению;

- обеспечение потребности в высококвалифицированных специалистах;

- содействие профессиональному и должностному росту.

2.3. Формирование, подготовка и использование кадрового резерва основаны на принципах:

- законности;

- открытости;

- добровольности включения в кадровый резерв;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;

- объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- эффективности использования кадрового резерва;

- непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава.

III. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв

3.1. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:

- соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, на которую он рекомендуется к включению в кадровый резерв;

- соответствие фактического (имеющегося) уровня профессиональных знаний кандидата по предметной области деятельности по результатам проведения тестирования не менее 50 процентов правильных ответов по каждому тесту;

- наличие соответствующих личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата по результатам комплексной оценки с использованием автоматизированной тестовой системы.

3.2. Выявление кандидатов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв осуществляется следующим образом:

3.2.1. В управлении кадровой политики администрации города создается банк данных первичного учета перспективных кадров (далее - банк данных), формируемый по различным направлениям:

- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв комиссией по аттестации и проведению квалификационных экзаменов (основание: выписка из протокола, заверенная в установленном порядке);

- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв руководителями отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации города Белгорода (основание: служебная записка с предложениями, составленная по запросу управления кадровой политики администрации города);

- перспективная, талантливая молодежь;

- победители и участники конкурсов профессионального мастерства;

- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

- иные граждане Российской Федерации (муниципальные служащие), претендующие на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

3.2.2. Работа с банком данных заключается в проведении мониторинга и осуществлении отбора наиболее перспективных кандидатов с применением современных технологий подбора кадров.

3.2.3. Из лиц, успешно прошедших процедуру отбора, формируется перспективная группа, участники которой могут в установленном порядке:

- замещать вакантные должности муниципальной службы в случае их соответствия квалификационным требованиям, определенным по этим должностям;

- участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв.

3.3. С учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей муниципальной службы для проведения конкурсного отбора формируются списки кандидатов на включение в кадровый резерв по группам должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем целевых должностей:

- резерв управленческих кадров (далее - РУК) - высшие должности муниципальной службы;

- по основным сферам деятельности: городское хозяйство, строительный комплекс, городская экономика, социальная сфера и административные органы - главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы.

IV. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

4.1. На основании решения комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, утвержденной в установленном порядке, формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва).

4.2. Список кадрового резерва формируется и утверждается правовым актом администрации города Белгорода по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.3. К документам личного дела, сформированным для участия кандидата в конкурсе, прошедшего конкурсный отбор и включенного в кадровый резерв (далее - резервист), приобщаются: