ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2005 года N 117
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение пункта 4 Постановления Правительства Республики Башкортостан от 28 декабря 2004 года N 257 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан (далее - Положение).
2. Администрациям районов и городов использовать в 2005 году для оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра культуры и национальной политики Республики Башкортостан Илишева И.Г. и заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ямалтдинова Ф.А.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.И.БАЙДАВЛЕТОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 7 июня 2005 года N 117
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Положение об условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в целях:
сохранения отраслевых особенностей, которые связаны с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2004 года при исчислении заработной платы работников государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан и муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, профессиональные образовательные программы начального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы (далее - образовательные учреждения);
недопущения ухудшения условий и снижения размеров оплаты труда (включая надбавки и доплаты) работникам образовательных учреждений, установленных органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местного самоуправления по состоянию на 31 декабря 2004 года.
Положение основывается на следующих документах:
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений по профессионально-техническому образованию, утвержденная Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию от 31 декабря 1976 года (с последующими изменениями и дополнениями);
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с изменениями и дополнениями, внесенными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 года N 400);
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденная Приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27 августа 1987 года N 605 (с последующими изменениями и дополнениями);
Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 29 декабря 2004 года N 4).
1. Общие положения
1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от уровня образования и стажа педагогической деятельности (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ), согласованными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 17 августа 1995 года N 46 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 ноября 1995 года N 65). <1>
-----------------------------------
<1> Указанные Постановления применяются до утверждения в порядке, установленном статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих квалификационные характеристики по должностям работников образования.
Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям деятельности.
1.2. Размеры оплаты труда работников образовательных учреждений определяются с учетом следующих условий:
показателей квалификации (уровень образования, стаж педагогической деятельности, наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания);
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений";
объемов учебной (педагогической) работы;
повышения ставок (должностных окладов) в порядке и размерах, указанных в разделе 6 настоящего Положения;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
дополнительной оплаты труда педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и др.);
выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
других условий оплаты труда, установленных в Республике Башкортостан и муниципальных образованиях;
правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных показателей, в том числе после 1 января 2005 года.
1.3. Порядок установления доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей педагогических работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.) и размеры таких доплат определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или к общеотраслевым условиям.
1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (должностного оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения этого звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.7. Руководители образовательных учреждений:
проверяют документы об уровне образования и о стаже педагогической деятельности (работы по специальности в определенной должности), а также о других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений, исчисляют размеры их заработной платы;
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих дополнительную педагогическую работу в том же государственном образовательном учреждении, тарификационные списки согласно приложениям N 3 и 4 к настоящему Положению;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
2. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей, указанных в разделе 3 настоящего Положения), продолжительность рабочего времени педагогических работников
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени педагогических работников определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью, установлены следующие:
18 часов в неделю:
учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;
преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
20 часов в неделю:
учителям 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений;
24 часа в неделю:
преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;
720 часов в год:
преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей).
В настоящем пункте указаны нормы часов только педагогической (преподавательской) работы для выполнения педагогическими работниками.
Выполнение педагогическими работниками другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, не конкретизированному по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, указанных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, а также короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для первоклассников. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными педагогическими работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо другим локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы (перемены) могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Не конкретизированная по количеству часов часть педагогической работы указанных работников определяется их должностными обязанностями, предусмотренными уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, ТКХ, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. Такая часть педагогической работы может быть связана с:
участием в работе педагогических, методических советов, с проведением родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
