ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 декабря 2013 года N 599-р
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных и государственных органах области
(с изменениями на 13 февраля 2023 года)
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 02.09.2014 N 447-р, от 12.03.2015 N 134-р, от 29.02.2016 N 106-р, от 14.08.2017 N 656-р, от 22.02.2019 N 151-р, от 22.07.2021 N 351-р, от 13.02.2023 N 21-р)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях совершенствования механизма отбора граждан для прохождения государственной гражданской службы области:
1. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных и государственных органах области (прилагается).
(в ред. Распоряжения Губернатора Белгородской области от 13.02.2023 N 21-р)
2. Руководителям исполнительных и государственных органов области руководствоваться утвержденной методикой при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и при проведении конкурса для формирования кадрового резерва в исполнительных и государственных органах области.
(п. 2 в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 13.02.2023 N 21-р)
3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных и государственных органах области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области (прилагается).
(п. 3 введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 N 151-р; в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 13.02.2023 N 21-р)
4. Руководителям исполнительных и государственных органов области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области, руководствоваться методикой, утвержденной в пункте 3 названного распоряжения.
(п. 4 введен распоряжением Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 N 151-р; в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 13.02.2023 N 21-р)
5. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Белгородской области от 17 ноября 2011 года N 816-р "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области".
6. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2014 года и распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных и государственных органах области, объявленных после вступления его в силу.
(в ред. Распоряжения Губернатора Белгородской области от 13.02.2023 N 21-р)
7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - руководителя Администрации Губернатора Белгородской области Будлова И.М.
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 22.07.2021 N 351-р, от 13.02.2023 N 21-р)
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждена
распоряжением
Губернатора Белгородской области
от 4 декабря 2013 года N 599-р
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 02.09.2014 N 447-р, от 12.03.2015 N 134-р, от 29.02.2016 N 106-р, от 14.08.2017 N 656-р, от 22.02.2019 N 151-р, от 22.07.2021 N 351-р, от 13.02.2023 N 21-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, законом Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области".
1.2. Методикой устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (далее - конкурс).
1.3. Понятия, используемые в методике:
компетенция - состоящие из знаний, навыков и умений модели поведения (т.е. наборы стереотипных реакций или последовательности действий), посредством которых возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности;
компетентность - уровень овладения компетенцией;
профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности по каждой из них, которые определяются должностным регламентом конкретной должности гражданской службы;
кейс-интервью - это рабочее интервью, на котором кандидату задаются проблемные ситуации (кейс-задания) и предлагается найти их решение.
1.4. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, а также права государственных гражданских служащих области на должностной рост на конкурсной основе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
1.5. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
а) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в органах исполнительной власти, государственных органах области, в том числе:
- оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на государственной гражданской службе области, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;
- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на исполнительный, государственный орган области;
(в ред. Распоряжения Губернатора Белгородской области от 13.02.2023 N 21-р)
- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере государственного управления;
- выявление личностных и психологических качеств, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;
б) определение наиболее компетентных кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
2. Право на участие в конкурсе
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным и областным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы области.
Государственный гражданский служащий области (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.
2.2. Основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, связанными с государственной гражданской службой, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе и иными федеральными законами;
- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
- установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.
3. Формы проведения конкурса и конкурсные процедуры, оценка кандидатов
3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по результатам анализа анкетных данных, интервью и тестирования.
В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей должности гражданской службы.
В настоящей методике используются следующие уровни выраженности компетенций:
4 - уровень мастерства;
3 - уровень опыта;
2 - уровень развития;
1 - уровень некомпетентности.
(п. 3.1 в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 N 151-р)
3.2. Для оценки уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:
3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.
