СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2008 года N 302-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 N 29-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2005 - 2008 ГОДЫ"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 103, 169 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений"
постановляю:
1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005 - 2008 годы" следующие изменения:
подраздел 5.4 раздела 5 дополнить абзацем вторым и таблицей следующего содержания:
"Разряды оплаты труда краевой тарифной сетки по должностям работников государственных образовательных учреждений, подведомственных агентству труда и занятости населения администрации Красноярского края
┌═══════════════════════════════════════════════════┬═════════════════════‰
│ Наименование должностей │ Диапазон разрядов │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│ 1 │ 2 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Директор учреждения │ 12 - 16 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Заместитель директора │ 11 - 15 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Главный бухгалтер │ 12 - 15 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Начальник отдела │ 9 - 14 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Начальник хозяйственного отдела │ 7 - 8 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Заведующий канцелярией │ 4 - 5 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Психолог │ 6 - 11 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Социолог │ 6 - 11 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Экономист │ 6 - 11 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Методист, инструктор-методист (включая старшего) │ 8 - 14 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Педагог-психолог │ 7 - 14 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Программист │ 6 - 13 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Юрисконсульт │ 6 - 11 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Кассир (включая старшего) │ 3 - 4 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Секретарь │ 3 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Водитель автомобиля │ 4 - 6 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Слесарь-сантехник │ 2 - 6 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Дворник │ 1 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Сторож (вахтер) │ 1 - 2 │
├═══════════════════════════════════════════════════┼═════════════════════┤
│Уборщик служебных помещений │ 1 - 2 │
└═══════════════════════════════════════════════════┴═════════════════════…";
пункт 2.7 подраздела 2 раздела "Показатели и порядок отнесения краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей краевых государственных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Показатели для отнесения государственного учреждения "Красноярский краевой центр профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения" к группам по оплате труда руководителей
┌════════════════════════┬════════════════════════════════════════════════‰
│ Группа по оплате труда │ Численность населения, получающего │
│ руководителей │ профориентационные услуги, предоставляемые │
│ │ учреждением │
├════════════════════════┼════════════════════════════════════════════════┤
│ I │ от 200 тыс. человек │
├════════════════════════┼════════════════════════════════════════════════┤
│ II │ от 150 тыс. до 200 тыс. человек │
├════════════════════════┼════════════════════════════════════════════════┤
│ III │ от 100 тыс. до 150 тыс. человек │
├════════════════════════┼════════════════════════════════════════════════┤
│ IV │ до 100 тыс. человек │
└════════════════════════┴════════════════════════════════════════════════…";
пункт 2.1 раздела "Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" дополнить абзацем шестым и таблицей в следующей редакции:
"Размер персональных надбавок (доплат) руководителям, заместителям и главным бухгалтерам для государственных образовательных учреждений, подведомственных агентству труда и занятости населения администрации Красноярского края, определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности результатов труда:
┌═════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════════‰
│ Критерии │ Показатели │ Размер в │
│ │ │ процентах │
│ │ │ тарифной ставки │
│ │ │ (оклада) │
├═════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════════┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├═════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════════┤
│ Уровень профессионального мастерства - до 125% │
├═════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════════┤
│Эффективность │введение в образовательных │ до 20%│
│управления │учреждениях новых профессий, │ │
│учреждением │специализаций │ │
├═════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════════┤
│Обеспечение │создание условий безопасности и │ до 10%│
│стабильного │сохранности жизни и здоровья │ │
│функционирования │участников образовательного │ │
│и развития │процесса, обеспечение охраны труда и │ │
│учреждения │техники безопасности │ │
│ ├═════════════════════════════════════┼═════════════════┤
│ │соблюдение законодательных и │ до 20%│
│ │нормативных правовых актов │ │
│ │(отсутствие предписаний надзорных │ │
│ │органов либо их оперативное │ │
│ │устранение) │ │
│ ├═════════════════════════════════════┼═════════════════┤
│ │эффективность финансово- │ до 20%│
│ │экономической деятельности (плановое │ │
│ │исполнение бюджета, обеспечение │ │
│ │жизнедеятельности учреждения в │ │
│ │соответствии с нормами) │ │
├═════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════════┤
│Результативность │удовлетворенность слушателей │ до 20%│
│деятельности │содержанием и формами повышения │ │
│учреждения │квалификации и профессиональной │ │
│ │переподготовки (отсутствие жалоб, │ │
│ │претензий и сохранение числа │ │
│ │слушателей курсов) │ │
│ ├═════════════════════════════════════┼═════════════════┤
│ │обучение представителей коренных │ до 35%│
│ │малочисленных народов Севера (не │ │
│ │менее 30% от общего контингента │ │
│ │обучающихся) │ │
├═════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════════┤
│ Индивидуальный стиль управления учреждением - до 50% │
├═════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════════┤
│Создание условий │работа в инновационном режиме в │ до 20%│
│для осуществления│программах, проектах, предполагающих │ │
│образовательной │получение средств на развитие │ │
│деятельности │учреждения │ │
│ ├═════════════════════════════════════┼═════════════════┤
│ │дизайн: состояние внутреннего │ до 10%│
│ │и внешнего благоустройства и │ │
│ │оформление территории и помещений │ │
│ │образовательного учреждения │ │
│ ├═════════════════════════════════════┼═════════════════┤
│ │материально-техническая, ресурсная │ до 20%│
│ │обеспеченность образовательной │ │
│ │деятельности за счет внебюджетных │ │
│ │средств │ │
├═════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════════┤
│ Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные │
│ обязанности, - до 50% │
├═════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════════┤
│Вид │участие в мероприятиях различного │ до 30%│
│дополнительной │уровня, не связанных с организацией │ │
│деятельности, не │образовательной деятельности │ │
│входящей в │учреждения │ │
│должностные ├═════════════════════════════════════┼═════════════════┤
│обязанности │привлечение информационных, │ до 20%│
│ │организационных, интеллектуальных │ │
│ │кадровых ресурсов │ │
└═════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════════…".
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В.НОВАК
