МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 19 декабря 2008 года N 318

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 08.10.2013 N 36-04/1, вступившего в силу через 10 дней со дня официального опубликования (опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" http://www.zakon.krskstate.ru - 09.10.2013). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.
____________________________________________________________________

(в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского края от 19.03.2009 N 132, от 22.04.2009 N 279, от 17.01.2011 N 4-04/1, от 03.06.2011 N 35-04/1, от 30.08.2011 N 48-04/1, от 19.10.2011 N 54-04/1, от 25.10.2011 N 60-04/1, от 15.12.2011 N 67-04/1, от 03.09.2012 N 27-04/1, от 16.04.2013 N 13-04/1)

В целях установления порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, на основании статьи 4 Закона края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктов 3.1, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 N 42-п,

приказываю:

(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 N 4-04/1)

1. Утвердить Порядки, условия и размеры стимулирующих выплат работникам следующих краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений:

абзац исключен. - Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19.10.2011 N 54-04/1;

краевого государственного казенного дошкольного образовательного учреждения "Березовский детский сад компенсирующего вида" (приложение N 1);

(приложение N 1 утратило силу. - Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 03.09.2012 N 27-04/1)

(абзац введен Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2011 N 67-04/1)

краевых государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (приложение N 2);

абзац исключен. - Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19.10.2011 N 54-04/1;

краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (приложение N 4);

краевых государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений) (приложение N 5);

краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр" (приложение N 6).

(абзац введен Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 30.08.2011 N 48-04/1)

(п. 1 в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 N 4-04/1)

2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

3. Признать утратившими силу Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 29.02.2008 N 0/01/05 "Об утверждении Порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений и прочих учреждений".

4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.

Министр образования и науки
Красноярского края
В.В.БАШЕВ

Приложение N 1
к Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 19 декабря 2008 года N 318

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КАЗЕННЫХ ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ), БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНАТОРНОГО ТИПА ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ, БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, И КАЗЕННЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ

Исключен. - Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19.10.2011 N 54-04/1.

Приложение N 1
к Приказу
министра образования и науки
Красноярского края
от 19 декабря 2008 года N 318

 ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЕРЕЗОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА"

Утратил силу. - Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 03.09.2012 N 27-04/1.

Приложение N 2
к Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 19 декабря 2008 года N 318

 ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

(в ред. Приказов министерства образования и науки
Красноярского края от 19.03.2009 N 132,
от 17.01.2011 N 4-04/1, от 03.06.2011 N 35-04/1,
от 19.10.2011 N 54-04/1, от 25.10.2011 N 60-04/1,
от 03.09.2012 N 27-04/1, от 16.04.2013 N 13-04/1)

1. Настоящее приложение к Приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - образовательные учреждения).

(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 N 4-04/1)

2. Утратил силу. - Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 03.09.2012 N 27-04/1.

3. Средства фонда стимулирующих выплат образовательных учреждений распределяются руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 N 4-04/1)

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - воспитатели);

(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 03.06.2011 N 35-04/1)

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 N 4-04/1)

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты;

(абзац введен Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19.10.2011 N 54-04/1)

персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(абзац введен Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 N 13-04/1)

4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

5. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительных органов работников образовательных учреждений.

(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 N 4-04/1)

6. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения.

7. Руководители образовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:

(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 N 4-04/1)

8. Руководители образовательных учреждений с учетом мнения представительных органов образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 N 4-04/1)

9. Краевые выплаты воспитателям (далее - выплаты) устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат).

(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 25.10.2011 N 60-04/1)

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(п. 9 в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 03.06.2011 N 35-04/1)

10. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);