5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя в соответствии с приложением N 1 к Закону Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
5.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с приложением N 6 к Положению.
5.4. Средний размер оклада работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п, и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п.
5.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
5.6. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
5.7. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.
5.8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы;
специальная краевая выплата.
(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1056-п)