(в редакции Распоряжения Правительства Республики Бурятия от 28.05.2014 N 311-р)
"NN п/п | Мероприятия | Результат | Ответственный исполнитель | Сроки исполнения |
Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. | Разработка (корректировка) показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников | Приказ Министерства культуры Республики Бурятия (далее - Минкультуры РБ) | Минкультуры РБ | По мере необходимости |
2. | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных расходов учреждений и проведения структурных преобразований, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленного имущества, расширению перечня платных услуг, увеличению доступности информации об услугах учреждений культуры) | Правовой (локальный) акт республиканского учреждения культуры, органов местного самоуправления (далее - ОМСУ) | Минкультуры РБ, | 2013 - 2018 гг. |
3. | Внесение изменений в систему оплаты труда работников учреждений, подведомственных Минкультуры РБ | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | По мере необходимости |
4. | Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления в Республике Бурятия по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | По мере необходимости |
5. | Внесение изменений в положения об оплате труда государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия, и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда | Правовой акт республиканского учреждения культуры, ОМСУ | Минкультуры РБ, | Ежегодно, по мере необходимости |
6. | Мониторинг проведения мероприятий по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных расходов учреждений и проведения структурных преобразований, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности | Доклад в Правительство Республики Бурятия | Минкультуры РБ | Ежегодно до 1 апреля |
7. | Разработка предложений по внедрению нормативно-подушевого финансирования в учреждениях культуры | Аналитическая информация | Минкультуры РБ | 2014 - 2015 гг. |
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений | ||||
8. | Организация мероприятий по представлению руководителем подведомственного учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей, и размещение этих сведений в сети Интернет | 100% размещенных в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | Минкультуры РБ | Ежегодно до 30 апреля |
9. | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями подведомственных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | 100% заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с руководителями учреждений | Минкультуры РБ | По мере необходимости |
10. | Осуществление мониторинга за соблюдением установленных соотношений средней заработной платы руководителей подведомственных учреждений и средней заработной платы работников учреждений (в кратности от 1 до 8) | Отчеты республиканских учреждений культуры, поддержание установленного соотношения | Минкультуры РБ | Ежегодно до 15 февраля |
11. | Осуществление оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения культуры в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Республике Бурятия | Отчеты республиканских учреждений культуры | Минкультуры РБ, | Ежегодно |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
12. | Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | 2014 - 2015 гг. |
13. | Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников | Отчеты республиканских учреждений культуры | Минкультуры РБ | 2014 - 2018 гг. |
14. | Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | Информация в Минкультуры России | Минкультуры РБ, | Ежегодно |
15. | Разработка основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия, для органов местного самоуправления в Республике Бурятия | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | I полугодие 2014 г. |
16. | Проведение аттестации работников подведомственных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" | Отчеты республиканских учреждений культуры | Минкультуры РБ | 2014 - 2015 гг. |
(в ред. Распоряжения Правительства Республики Бурятия от 30.08.2016 N 544-р) | ||||
17. | Внедрение показателей эффективности деятельности работников подведомственных учреждений культуры и проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективного контракта") в сфере культуры и анализ лучших практик | Дополнительные соглашения к трудовым договорам (трудовые договоры) с работниками | Минкультуры РБ, | 2014 - 2015 гг. |
18. | Внедрение систем нормирования труда в подведомственных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | 2015 г. |
19. | Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств, на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | Приказ Минкультуры РБ, правовой акт республиканского учреждения культуры, ОМСУ | Минкультуры РБ, | 2015 - 2018 гг. (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти) |
20. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов | Приказ Минкультуры РБ, поддержание установленной доли | Минкультуры РБ | Ежегодно |
21. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений культуры до 1: 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения | Отчеты республиканских учреждений культуры | Минкультуры РБ | Ежегодно, начиная с 2015 года |
Мониторинг и достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | ||||
22. | Анализ результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры | Доклад в Правительство Республики Бурятия | Минкультуры РБ | Ежегодно до 1 апреля |
23. | Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597 | Формы федерального статистического наблюдения | Минкультуры РБ, | Ежеквартально, в установленные сроки |
24. | Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом N 597 | Информация в Минкультуры России | Минкультуры РБ, | Один раз в полугодие с 2013 по 2018 гг. |
25. | Мониторинг реализации республиканскими учреждениями культуры и органами местного самоуправления в Республике Бурятия Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р | Информация в Минкультуры России | Минкультуры РБ, | Ежегодно 10 января, 10 июля |
26. | Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | 2013 - 2014 гг. |
27. | Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Аналитическая записка министру культуры Республики Бурятия, информация в Правительство Республики Бурятия и Минкультуры России | Минкультуры РБ, | Ежеквартально, начиная с II квартала 2013 года |
28. | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных расходов учреждений | Подготовка НПА Правительства Республики Бурятия | Минкультуры РБ | Ежегодно |
29. | Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии | Протокол, соглашение | Трехсторонняя комиссия Республики Бурятия | 1 раз в полугодие |
30. | Проведение разъяснительной работы с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда | Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий | Минкультуры РБ, | 2013 - 2018 гг. |
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры | ||||
31. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Законом Республики Бурятия от 01.02.1996 N 246-I "О культуре" и Методическими рекомендациями по проведению независимой оценки качества оказания услуг организациями культуры, утвержденными приказом Минкультуры России от 20.11.2015 N 2830 | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | 2014 - 2018 гг. |
(в ред. Распоряжения Правительства Республики Бурятия от 30.08.2016 N 544-р) | ||||
32. | Проведение независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ, | Ежегодно |
33. | Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | I квартал 2014 г. |
34. | Обеспечение координации работы по реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Приказ Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | Ежегодно |
35. | Подведение результатов системы оценки качества работы учреждений культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, формирование рейтингов | Аналитический доклад Минкультуры РБ | Минкультуры РБ | Ежегодно |
36. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры и результатов системы оценки качества работы учреждений культуры | Размещение на официальном сайте Минкультуры РБ и учреждений культуры | Минкультуры РБ, | Постоянно |
37. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Отчет о реализации независимой системы в Минкультуры России и в Минтруд России, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31.05.2013 N 234а | Минкультуры РБ | Ежегодно |
Сопровождение "дорожной карты" | ||||
38. | Утверждение главными распорядителями средств республиканского бюджета, находящихся в ведении Минкультуры РБ, "дорожных карт" с учетом дальнейших корректировок и актуализации | Правовой акт главного распорядителя средств республиканского бюджета | Главные распорядители средств республиканского бюджета | 1 квартал 2013 г., далее ежегодно |
39. | Разработка и утверждение республиканскими учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, с учетом дальнейших корректировок и актуализации | Правовой акт республиканского учреждения культуры | Минкультуры РБ, | 2 квартал 2013 г., далее ежегодно |
40. | Утверждение органами управления культурой муниципальных образований в Республике Бурятия по согласованию с Минкультуры РБ собственных "дорожных карт" с учетом дальнейших корректировок и актуализации | Правовой акт ОМСУ | ОМСУ (по согласованию) | 1 квартал 2013 г., далее ежегодно |