5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются следующие премии** (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 г. N 52):
________________
** Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства соответствующего суда, управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 г. N 52).
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)***;
________________
*** Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства соответствующего суда, управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 г. N 52).
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за соответствующий период может быть установлена и выплачена в пределах выделенных средств.
5.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 г. N 52).