СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 августа 2016 года N 408


О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 31 декабря 2014 года N 687

В соответствии со статьей 84 Конституции Республики Крым, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым" Совет министров Республики Крым

постановляет:

Внести в постановление Совета министров Республики Крым от 31 декабря 2014 года N 687 "О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым" следующие изменения:

В приложении к постановлению:

Пункт 1.3. раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.3. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.".

Абзац 2 пункта 2.1. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в фиксированном размере и составляют:

Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Дополнить раздел 6 пунктом следующего содержания:

"6.11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".

Пункт 6.11. считать пунктом 6.12. соответственно.

Пункты 7.1. - 7.3., 7.5. раздела 7 изложить в следующей редакции:

"7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, другими нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 530.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.2.1. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

При установлении надбавки следует учитывать следующие критерии:

интенсивность и напряженность работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации государственного задания (в случае его утверждения учреждению);

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год).

При уменьшении или увеличении выполняемых критериев надбавка за интенсивность труда подлежит изменению.

Максимальным размером надбавка за интенсивность труда не ограничивается.

Порядок и условия установления надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения утверждаются приказом Крымгосархива.

Порядок и условия надбавки за интенсивность труда работникам учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения.

7.2.2. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Порядок установления премии за высокие результаты работы руководителю учреждения утверждается приказом Крымгосархива.

Премия за высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.

При установлении премии следует учитывать:

стабильно высокие показатели результативности работы;

разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе.

Размер премии за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за высокие результаты работы не ограничена.

7.2.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ руководителям учреждений устанавливается начальником Крымгосархива самостоятельно или на основании представлений курирующих заместителей начальника Крымгосархива.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения самостоятельно или на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается.

7.3. Выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение государственного задания.

7.3.1. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Работникам учреждений, замещающим должности, по которым предусматривается присвоение квалификационных категорий, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

высшая категория - 15%;

первая квалификационная категория - 10%;

вторая квалификационная категория - 5%.

7.3.2. Премия за образцовое выполнение государственного задания.

Размер премии может устанавливаться руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа в пределах фонда оплаты труда и выполнения государственного задания.

Размер премии за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премия за образцовое выполнение государственного задания не ограничивается.".

7.5. Премия по итогам работы.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Порядок, размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для работников учреждений устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Порядок, размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений устанавливаются приказом Крымгосархива на основе показателей эффективности деятельности учреждений.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;