Утверждено
Указом
Губернатора города Севастополя
от 11.09.2015 N 83-УГ
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
(в ред. Указов Губернатора города Севастополя от 25.11.2016 N 87-УГ, от 15.03.2018 N 11-УГ, от 02.03.2022 N 13-УГ, от 17.10.2022 N 50-УГ)
1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя (далее - Комиссия) создается в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров города Севастополя для приоритетных сфер экономики, исполнительных органов города Севастополя.
(в ред. Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 N 50-УГ)
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, законодательством города Севастополя и настоящим Положением.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
(п. 3 в ред. Указа Губернатора города Севастополя от 25.11.2016 N 87-УГ)
4. В состав Комиссии могут входить заместители Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководители исполнительных органов города Севастополя, представители Аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, а также по согласованию - представитель аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе, представители научных и образовательных организаций.
(в ред. Указов Губернатора города Севастополя от 02.03.2022 N 13-УГ, от 17.10.2022 N 50-УГ)
Персональный состав Комиссии утверждается Губернатором города Севастополя.
(п. 4 в ред. Указа Губернатора города Севастополя от 15.03.2018 N 11-УГ)
5. Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает документы кандидатов в резерв управленческих кадров города Севастополя (далее - резерв управленческих кадров);
- принимает решения о включении либо об отказе на включение кандидатов в резерв управленческих кадров;
- определяет необходимость в мероприятиях, направленных на совершенствование профессионального мастерства лиц, включенных в резерв управленческих кадров;