ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ НА 2015 - 2020 ГОДЫ" (с изменениями на: 29.12.2016)

Ответственный исполнитель Подпрограммы

Департамент здравоохранения города Севастополя

Участники Подпрограммы

Государственные учреждения здравоохранения города Севастополя;

Севастопольское государственное бюджетное образовательное учреждение профессионального образования "Севастопольский медицинский колледж имени Жени Дерюгиной"

Цель Подпрограммы

Обеспечение системы здравоохранения высококвалифицированными специалистами и повышение качества медицинской помощи

Основные задачи Подпрограммы

Снижение дефицита специалистов с высшим и средним медицинским образованием (далее - медицинские кадры).

Повышение престижа профессии, в том числе за счет создания позитивного образа медицинских и фармацевтических кадров в общественном сознании.

Развитие мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических кадров

Важнейшие целевые показатели и индикаторы Подпрограммы

Кадровое обеспечение здравоохранения.

Индикаторы совершенствования планирования численности и структуры кадров работников здравоохранения:

- обеспеченность населения врачами (на 10 тыс. населения);

- обеспеченность средним медицинским персоналом (на 10 тыс. населения);

- соотношение врачей и средних медицинских работников;

- обеспеченность врачами сельского населения (на 10 тыс. сельского населения);

- обеспеченность врачами клинических специальностей из расчета на 10 тыс. населения;

- укомплектованность учреждений системы здравоохранения г. Севастополя медицинскими кадрами;

- темп прироста численности специалистов по особо востребованным в г. Севастополе направлениям.

Социальная поддержка медицинских работников. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника:

- доля специалистов с высшим и средним медицинским образованием, получивших жилье, из числа нуждающихся в улучшении жилищных условий;

- доля медицинских специалистов с высшим и средним медицинским образованием, обеспеченных временным жильем, из числа специалистов востребованных категорий, привлеченных в г. Севастополь;

- доля медицинских работников системы здравоохранения г. Севастополя, получивших софинансирование строительства (приобретения) жилья.

Повышение качества подготовки и уровня квалификации кадров системы здравоохранения города Севастополя:

- количество специалистов системы здравоохранения, прошедших обучение по программам дополнительного образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования;

- количество подготовленных специалистов по программам интернатуры и ординатуры в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования;

- количество специалистов системы здравоохранения, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования;

- число абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, среднего, последипломного профессионального образования;

- доля аккредитованных специалистов

Сроки и этапы реализации Подпрограммы

Сроки реализации Подпрограммы: 2015 - 2020 годы.

Этапы не предусмотрены

Объемы и источники финансирования Подпрограммы

Общий объем финансирования Подпрограммы за счет средств бюджета города Севастополя за весь период реализации Подпрограммы составляет 474746,4 тыс. руб., из них:

средства бюджета города Севастополя - 474746,4 тыс. руб., в том числе:

2015 г. - 0,0 тыс. руб.

2016 г. - 60179,2 тыс. руб.

2017 г. - 77875,3 тыс. руб.

2018 г. - 137947,3 тыс. руб.

2019 г. - 133497,3 тыс. руб.

2020 г. - 65247,3 тыс. руб.

Итого по годам:

2015 г. - 0,0 тыс. руб.

2016 г. - 60179,2 тыс. руб.

2017 г. - 77875,3 тыс. руб.

2018 г. - 137947,3 тыс. руб.

2019 г. - 133497,3 тыс. руб.

2020 г. - 65247,3 тыс. руб.

Ожидаемые конечные результаты реализации Подпрограммы и показатели социально-экономической эффективности:

- сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения в городе Севастополе;

- развитие системы повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием;

- преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте;

- повышение и достижение наиболее полной укомплектованности врачами до 42 на 10 тыс. населения и медицинскими сестрами амбулаторно-поликлинического звена до 84 на 10 тыс. населения;

- обеспечение квалифицированными специалистами организаций государственной системы здравоохранения г. Севастополя;

- обеспечение населения врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории города Севастополя;

- изменение системы оплаты труда медицинских работников, стимулирующей улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост, переход медицинских организаций на "эффективный контракт"