ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2014 года N 372
О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл
(с изменениями на 27 октября 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 09.12.2015 N 687, от 20.04.2017 N 195, от 09.04.2018 N 157, от 31.01.2022 N 36, от 07.11.2022 N 458, от 27.10.2023 N 524)
В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - новая система оплаты труда).
2. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл.
3. Установить, что оплата труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл, осуществляется в соответствии с новой системой оплаты труда в пределах средств, предусмотренных законом Республики Марий Эл о республиканском бюджете Республики Марий Эл на очередной финансовый год и на плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности учреждений.
4. Признать утратившим силу приложение N 9 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56).
5. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.01.2022 N 36.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 17 июля 2014 г. N 372
ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 20.04.2017 N 195, от 31.01.2022 N 36, от 07.11.2022 N 458, от 27.10.2023 N 524)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения распространяется на учреждения по перечню согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
II. Порядок и условия оплаты труда
7. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются и применяются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
8. Фонд оплаты труда учреждения формируется учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых Комитетом ветеринарии Республики Марий Эл на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл, в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл (далее соответственно - государственные служащие, работники в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл на установленную численность государственных служащих и работников в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Комитетом ветеринарии Республики Марий Эл до руководителей учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 8 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.01.2022 N 36)
9. Размер заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Размер заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера) состоит из:
оклада (должностного оклада);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
10. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются путем умножения базовых окладов (базовых должностных окладов) на повышающий коэффициент, установленный пунктом 12 настоящего Положения.
11. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
(п. 11 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 07.11.2022 N 458)
12. Работникам учреждений, осуществляющим деятельность в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25.
13. Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при исчислении заработной платы, а также при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14. Локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда, может быть предусмотрено установление работникам учреждения персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу).
Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) - до 1,0.
