ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 2014 года N 37


О Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Астраханской области

(с изменениями на 27 мая 2019 года)

(в ред. Постановлений Губернатора Астраханской области от 07.08.2014 N 73, от 11.05.2016 N 33, от 19.01.2018 N 4, от 27.05.2019 N 35)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.09.2005 N 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Астраханской области.

2. Признать утратившим силу Постановление Губернатора Астраханской области от 12.04.2012 N 128 "О Порядке формирования кадрового резерва Астраханской области".

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН

Утверждено
Постановлением Губернатора
Астраханской области
от 12 мая 2014 г. N 37

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Губернатора Астраханской области от 07.08.2014 N 73, от 19.01.2018 N 4, от 27.05.2019 N 35)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Астраханской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Астраханской области от 09.09.2005 N 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва государственного органа Астраханской области (далее - кадровый резерв государственного органа) и кадрового резерва Астраханской области и работы с ними.

1.2. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Астраханской области по формированию кадрового резерва Астраханской области является администрация Губернатора Астраханской области в лице управления государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области (далее - управление).

1.3. Формирование кадрового резерва государственного органа, организацию работы с кадровым резервом государственного органа и его использование осуществляет кадровая служба государственного органа Астраханской области (далее - государственный орган).

Координацию работы по формированию кадрового резерва исполнительных органов государственной власти Астраханской области (далее - исполнительные органы) осуществляет управление.

2. Порядок формирования кадрового резерва Астраханской области

2.1. Кадровый резерв Астраханской области представляет собой список государственных гражданских служащих Астраханской области (далее - гражданские служащие), граждан Российской Федерации (далее - граждане), включенных в кадровые резервы государственных органов, формируемый для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области (далее - гражданская служба) высшей, главной и ведущей групп.

(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 11.05.2016 N 33)

2.2. Государственные органы ежегодно, до 15 января, представляют в управление на бумажном и электронном носителях список государственных гражданских служащих Астраханской области, граждан Российской Федерации, включенных в кадровый резерв государственного органа Астраханской области за предыдущие годы, согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - список).

(п. 2.2 в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 11.05.2016 N 33)

2.3. Управление в течение 30 дней со дня получения списка от государственных органов разрабатывает проект правового акта администрации Губернатора Астраханской области об утверждении кадрового резерва Астраханской области.

(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 11.05.2016 N 33)

2.4. Утратил силу. - Постановление Губернатора Астраханской области от 07.08.2014 N 73.

2.5. Состав кадрового резерва Астраханской области и его изменения утверждаются правовым актом администрации Губернатора Астраханской области.

3. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

3.1. Кадровый резерв государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданских служащих, гражданах, включенных в кадровый резерв государственного органа в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

3.2. Формирование кадрового резерва государственного органа осуществляется по группам должностей гражданской службы с уточнением области и вида профессиональной служебной деятельности, осуществляемой на должностях гражданской службы государственных органов.

(п. 3.2 введен Постановлением Губернатора Астраханской области от 11.05.2016 N 33; в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 27.05.2019 N 35)

3.3. Включение гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием даты, с которой гражданский служащий, гражданин включен в кадровый резерв государственного органа. Выписка из правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

3.4. Сведения о гражданских служащих, гражданах, включенных в кадровый резерв государственного органа, вносятся кадровой службой государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Астраханской области для замещения должностей государственной гражданской службы Астраханской области (далее - список кадрового резерва), составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 11.05.2016 N 33)

3.5. Гражданский служащий, гражданин обязан в течение 30 дней со дня изменений сведений, указанных в списке кадрового резерва, уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит, об изменении сведений, указанных в списке кадрового резерва (кроме сведений о стаже государственной гражданской службы Российской Федерации, стаже работы по специальности, оснований включения (исключения) в кадровый резерв государственного органа), для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.

3.6. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Гражданский служащий, гражданин исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

- назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа;

(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 27.05.2019 N 35)

- назначения гражданина на должность гражданской службы в государственном органе в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа;

(абзац введен Постановлением Губернатора Астраханской области от 27.05.2019 N 35)

- понижения гражданского служащего в должности гражданской службы государственного органа в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

(абзац введен Постановлением Губернатора Астраханской области от 27.05.2019 N 35)

- повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе, для замещения которой гражданский служащий, гражданин включен в кадровый резерв государственного органа;

- заявления гражданского служащего, гражданина об исключении из кадрового резерва государственного органа, составленного в произвольной письменной форме;

- наличия ограничений, связанных с гражданской службой, установленных федеральным законодательством;

- прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 - 3, 5, 7, 9 части 1 статьи 33, пунктом 8.2 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

- смерти (гибели) гражданина либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- невыполнения гражданским служащим, гражданином требований пункта 3.5 настоящего раздела;

(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 11.05.2016 N 33)

- достижение гражданином предельного возраста пребывания на гражданской службе.

- нахождения в кадровом резерве государственного органа более 3 лет со дня включения в кадровый резерв государственного органа.

(абзац введен Постановлением Губернатора Астраханской области от 11.05.2016 N 33)

3.8. Решение об исключении гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва государственного органа принимается государственным органом и оформляется правовым актом государственного органа.

(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 11.05.2016 N 33)

Копии документов об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщаются к личному делу гражданского служащего.

3.9. Гражданский служащий, гражданин вправе состоять в кадровых резервах нескольких государственных органов.

4. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа и кадровым резервом Астраханской области

4.1. Управление в целях организации работы с кадровым резервом Астраханской области: