ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 апреля 2012 года N 128

О Порядке формирования кадрового резерва Астраханской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Губернатора Астраханской области от 12.05.2014 N 37, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано в "Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области" - 15.05.2014).
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.09.2005 N 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области", в целях обеспечения своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва Астраханской области.

2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Губернатора
Астраханской области
от 12.04.2012 N 128

Порядок формирования кадрового резерва Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования кадрового резерва Астраханской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Астраханской области от 09.09.2005 N 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области" (далее - Закон Астраханской области) и определяет последовательность процедур формирования кадрового резерва Астраханской области (далее – кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв представляет собой систематизированный список государственных гражданских служащих Астраханской области (далее - гражданские служащие), граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области категории "руководители" высшей и главной группы должностей.

1.3. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Астраханской области по формированию кадрового резерва является администрация Губернатора Астраханской области в лице управления государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области (далее - управление).

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- профессионализм и компетентность гражданских служащих, граждан;

- создание условий для должностного роста гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве;

- доступность информации о кадровом резерве.

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:

- равного доступа граждан к государственной гражданской службе Астраханской области (далее - гражданская служба);

- профессионального развития гражданских служащих;

- формирования кадрового состава гражданской службы;

- реализации государственной кадровой политики в сфере гражданской службы;

- своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы;

- содействия должностному росту гражданских служащих;

- совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации гражданских служащих.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Управление формирует кадровый резерв на основе кадровых резервов государственных органов Астраханской области (далее - кадровый резерв государственного органа).

2.2. Государственные органы Астраханской области (далее - государственные органы) ежегодно, в срок до 15 января, представляют на бумажном и электронном носителях в управление список гражданских служащих, граждан, включенных на конкурсной основе в кадровый резерв государственного органа (далее - список согласно приложению N 1 к Порядку). К списку прилагается справка (приложение N 2 к Порядку) и согласие гражданского служащего, гражданина на обработку персональных данных (приложение N 3 к Порядку) для внесения в кадровый резерв.

К сведениям о гражданских служащих, гражданах, включенных в кадровый резерв, относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

- сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

- сведения о стаже гражданской службы, стаже работы по специальности;

- сведения о присвоении гражданскому служащему, гражданину классного чина гражданской службы, иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания;

- основание включения гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа;

- наименование должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий, гражданин включен в кадровый резерв государственного органа.

2.3. Состав кадрового резерва и его изменения утверждаются распоряжением Губернатора Астраханской области.

2.4. Управление в тридцатидневный срок с момента получения сведений от государственных органов разрабатывает проект распоряжения Губернатора Астраханской области об утверждении кадрового резерва.

2.5. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Управление:

- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;

- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;

- проверяет достоверность представленной государственными органами информации о составе и движении кадрового резерва государственного органа;

- размещает на портале органов государственной власти Астраханской области информацию о составе кадрового резерва;

- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год.

3.2. Управление по запросу кадровых подразделений или специалистов, осуществляющих кадровую работу государственных органов при наличии вакантной должности гражданской службы, предоставляет информацию о гражданских служащих, гражданах, включенных в кадровый резерв.

3.3. Кадровые подразделения или специалисты, осуществляющие кадровую работу государственных органов, в двухнедельный срок представляют в управление информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв государственного органа.

4. Замещение вакантной должности гражданской службы гражданским служащим, гражданином, состоящим в кадровом резерве и исключение из кадрового резерва

4.1. Вакантная должность гражданской службы государственного органа замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим, гражданином, состоящим в кадровом резерве.

4.2. Гражданский служащий, гражданин, включенный в кадровый резерв государственного органа, может быть назначен на иные вакантные должности гражданской службы при условии его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям.

4.3. Гражданский служащий, гражданин, исключенный из кадрового резерва государственного органа по основаниям, предусмотренным частью 13 статьи 20 Закона Астраханской области, считается исключенным из кадрового резерва.

Приложение N 1
к Порядку

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

________________________________________________________

(наименование государственного органа Астраханской области)

Руководитель государственного

органа Астраханской области ___________________ ____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Порядку

СПРАВКА

Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего, гражданина

Работа в прошлом