АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2014 года N 2336
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского округа Верхняя Пышма
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2019 года на основании Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2019 N 513.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 29 октября 2018 года)
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 13.02.2017 N 75, от 02.11.2017 N 799, от 29.10.2018 N 973)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского округа Верхняя Пышма и сохранения отраслевых особенностей администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского округа Верхняя Пышма (далее - положение) (прилагается).
2. Ввести с 1 октября 2014 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского округа Верхняя Пышма в соответствии с Положением.
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Комитет жилищно-коммунального хозяйства", утвержденный в бюджетной смете муниципального казенного учреждения "Комитет жилищно-коммунального хозяйства" в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Комитет жилищно-коммунального хозяйства", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя" и разместить на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма.
6. Признать утратившими силу Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2010 N 2138/1, от 28.07.2011 N 1259, от 30.12.2011 N 2403, от 28.12.2012 N 2313, от 14.11.2013 N 2647.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Невструева Н.В.
Глава администрации
В.С.ЧИРКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 17 декабря 2014 г. N 2336
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 13.02.2017 N 75, от 02.11.2017 N 799, от 29.10.2018 N 973)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение), работников муниципальных учреждений (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" и Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 31.08.2010 N 1762 "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области и администрации городского округа Верхняя Пышма и устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников для муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского округа Верхняя Пышма.
2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
3. Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными учреждением с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Верхняя Пышма, утвержденного Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 31.08.2010 N 1762.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения, если это предусмотрено уставом учреждения и утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Положение включает в себя:
- условия оплаты труда;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного характера, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников;
- порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения за счет внебюджетных средств.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией городского округа Верхняя Пышма, и включает все должности работников.
8. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
10. При утверждении фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:
- в размере 20 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителя (начальника), заместителя руководителя;
- в размере 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам главного бухгалтера, специалистов и технических работников;
- в размере 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам водителей;
- в размере 7 должностных окладов суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам младшего обслуживающего персонала.
11. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения представительного органа работников учреждения.
2. При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
- показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности);
- продолжительность рабочего времени работников учреждения;
- условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.
