(в редакции распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 23.05.2014 N 280-рп)
Наименование мероприятия | Результат | Ответственный исполнитель | Сроки исполнения | |
Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности Учреждений и их руководителей в соответствии с методическими рекомендациями Министерства культуры Российской Федерации (далее - Минкультуры РФ) | правовые акты Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Депкультуры Югры) | Депкультуры Югры | ежегодно | |
2. Оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей | аналитические заключения Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно (по мере необходимости) | |
3. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных Учреждений и реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности, направляемых на повышение заработной платы работников Учреждений (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) | правовые акты Депкультуры Югры | Депкультуры Югры | ежегодно | |
4. Внесение изменений в примерные положения по оплате труда работников Учреждений, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом, в соответствии с графиком, утвержденным Распоряжением, не влекущие уменьшение заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации | нормативный правовой акт Депкультуры Югры | Депкультуры Югры | ежегодно по мере необходимости | |
5. Разработка методических рекомендаций для применения органами местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Учреждениями при разработке примерных положений по оплате труда работников Учреждений | правовые акты Депкультуры Югры | Депкультуры Югры | ежегодно (по мере необходимости) | |
6. Внедрение нормативно-подушевого финансирования в Учреждениях с целью установления общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | правовой акт Депкультуры Югры | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Учреждения | ежегодно | |
7. Внедрение систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях", с целью установления отраслевых норм труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре | правовой акт Депкультуры Югры | Депкультуры Югры | ежегодно (по мере необходимости) | |
(п. 7 в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 07.11.2014 N 602-рп) | ||||
8. Осуществление организации руководства типовыми отраслевыми нормами труда работников Учреждений и методическими рекомендациями по формированию штатной численности Учреждений, принятых Минкультуры РФ | правовые акты Депкультуры Югры | Депкультуры Югры | ежегодно | |
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей Учреждений | ||||
9. Организация мероприятий по представлению руководителем Учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей и размещение их в системе Интернет | правовые акты Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 100% размещение сведений в системе Интернет | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
10. Обеспечение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых руководителями Учреждений, в порядке, установленном постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.04.2013 N 129-п | заключения о результатах проверок Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
11. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями Учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | трудовые договоры с руководителями Учреждений | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно (по мере необходимости) | |
12. Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений в кратности от 1 до 8 | правовые акты, Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; поддержание установленного уровня соотношений | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
13. Разработка (изменения) порядка и условий оценки деятельности руководителя Учреждения с целью установления (определения) премиальных выплат, предусматривающих в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя для осуществления ему стимулирующих выплат "обеспечение соотношения средней заработной платы работников Учреждений со средней заработной платой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; проведение мониторинга за соблюдением данного требования в Учреждениях | правовые акты, Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; информация по результатам мониторинга | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно (по мере необходимости) | |
Развитие кадрового потенциала работников Учреждений | ||||
14. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников Учреждений обновленным квалификационным требованиям на основе подготовки, переподготовки и повышения их квалификации, а также аттестации, проводимой в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта" | Планирование Учреждениями получения дополнительного профессионального образования, проведения аттестации; информация Депкультуры Югры в Министерство культуры Российской Федерации | Депкультуры Югры, Учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
15. Разработка методических рекомендаций по применению Положения об аттестации руководителей Учреждений, подведомственных Депкультуры Югры, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.03.2012 N 117-п, органами местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Учреждениями при разработке положений о порядке проведения аттестаций работников Учреждений | правовые акты Депкультуры Югры | Депкультуры Югры | ежегодно по мере необходимости | |
16. Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | информация в Министерство культуры Российской Федерации | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
17. Организация деятельности Учреждений в соответствии с профессиональными стандартами работников учреждений культуры, принятых Минкультуры РФ | правовые акты Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
18. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками Учреждений в связи с введением эффективного контракта, предусматривающего внедрение показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") | трудовые договоры работников | Депкультуры Югры, Учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно (по мере необходимости) | |
19. Анализ лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р | информация Депкультуры Югры | Депкультуры Югры, Учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
20. Представление в Минкультуры РФ, Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р | доклад Депкультуры Югры в Минкультуры РФ, Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры, Учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по согласованию) | ежегодно, начиная с 2013 года | |
21. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал Учреждений, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждений - не более 40% и обеспечение соотношения заработной платы основного и вспомогательного персонала (1 к 0,7 - 0,5) с учетом типа Учреждения | правовые акты, информация Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом | ||||
22. Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Депкультуры Югры по оценке результатов реализации "дорожной карты" | правовые акты Депкультуры Югры | Депкультуры Югры | ежегодно | |
23. Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом N 2606-р и в "дорожной карте" Ханты-Мансийского автономного округа - Югры целевых показателей динамики повышения заработной платы работников Учреждений | информация Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежеквартально | |
24. Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | правовой акт Депкультуры Югры | Депкультуры Югры | 2014 год | |
25. Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты", в том числе индикативных значений, связанных с повышением оплаты труда | информация Депкультуры Югры в Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры | ежегодно | |
26. Обеспечение заполнения и представления форм федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом | формы статистического наблюдения | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Учреждения | ежеквартально | |
27. Анализ результатов повышения оплаты труда работников Учреждений в соответствии с Указом и подготовка соответствующей информации | доклад Депкультуры Югры в Минкультуры РФ, Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры | апрель 2017 года | |
28. Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ | информация Учреждений, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
Независимая система оценки качества работы Учреждений | ||||
29. Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными Приказом Минкультуры РФ от 30.09.2013 N 1505 | правовые акты Депкультуры Югры, Учреждений, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры, Учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
30. Обеспечение координации работы по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы Учреждений | правовые акты Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
31. Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета Депкультуры Югры, утвержденного приказом Депкультуры Югры от 25.02.2014 N 69/01-09 "Об утверждении нового состава общественного совета при Депкультуры Югры" (органа управления культуры муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) | правовые акты Депкультуры Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
32. Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки | Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы Учреждений | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
33. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех Учреждений | Своевременная актуализация информации официальных сайтов Учреждений, взаимодействие со средствами массовой информации | Депкультуры Югры, Учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
34. Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы Учреждений | Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | начиная с IV квартала 2015 года ежегодно | |
35. Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании независимой оценки качества Учреждений | повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки | Депкультуры Югры, Учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
36. Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы Учреждений | отчет о реализации независимой системы в Минкультуры России и в Минтруда России, заполнение форм отчетности в соответствии с Приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 234а | Депкультуры Югры, Учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно | |
37. Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии | Протокол заседания, соглашение комиссии | Депкультуры Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Два раза в год | |
Информационное сопровождение "дорожной карты" | ||||
38. Разработка и утверждение Учреждениями по согласованию с Депкультуры Югры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности Учреждений в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности Учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, дальнейшая их корректировка и актуализация | правовые акты Учреждений | Учреждения | I квартал 2013 года | |
39. Обеспечение достижения целевых показателей и организация работы по реализации основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт | информация Учреждений в Депкультуры Югры | Учреждения | ежегодно | |
40. Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в соответствии с "дорожной картой" Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе мерах по повышению оплаты труда: в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий | публикации методических рекомендаций в средствах массовой информации, проведение семинаров, других мероприятий | Депкультуры Югры, Профсоюзная организация работников культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | ежегодно (по мере необходимости) | |
41. Обеспечение методического сопровождения разработки органами местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "дорожных карт" в сфере культуры | письмо Депкультуры Югры | Депкультуры Югры | I квартал 2013 года | |
42. При разработке государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сфере культуры предусматривать мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников Учреждений | информация Депкультуры Югры в Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Депкультуры Югры | I - II кварталы 2013 года | |
Основные показатели нормативов реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" приведены в приложении 1 к плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 01.12.2015 N 703-рп)