ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2014 года N 243-п
О Порядке оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 29 сентября 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.08.2016 N 297-п, от 22.11.2019 N 434-п, от 04.02.2022 N 45-п, от 29.09.2022 N 485-п)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.08.2016 N 297-п)
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.1. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Размер годового фонда оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не может превышать 80 процентов от годового фонда оплаты труда руководителя предприятия.
(п. 1.1 введен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.08.2016 N 297-п)
2. Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры руководствоваться настоящим постановлением при подготовке проектов директив по вопросу, установленному подпунктом 4 пункта 4.2 порядка осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 апреля 2011 года N 114-п "О порядке осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Настоящее постановление не применяется к руководителям унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в отношении которых введена процедура банкротства либо принято решение об обращении руководителя должника в арбитражный суд с заявлением должника в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
4. Признать утратившими силу:
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 4 июля 2014 года N 243-п
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.11.2019 N 434-п, от 04.02.2022 N 45-п, от 29.09.2022 N 485-п)
I. Общие положения
1.1. Оплата труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - предприятия, автономный округ) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:
1) должностного оклада:
а) базового оклада;
б) ежемесячного денежного поощрения;
2) выплат компенсационного характера:
а) ежемесячной надбавки - районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);
б) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);
3) выплат стимулирующего характера:
а) премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы);
б) премии по результатам работы за 12 месяцев (календарный год);
4) дополнительных выплат.
1.3. Выплаты стимулирующего характера в размере, определенном в соответствии с настоящим Порядком, осуществляются при соблюдении в совокупности следующих условий:
выполнение руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;
отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
отсутствие грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки.
1.4. Задолженностью предприятия по выплате заработной платы считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных в коллективном договоре или внутренних документах предприятия.
1.5. Право отнесения нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия к категории грубых принадлежит Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) и исполнительному органу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей направлению деятельности предприятия сфере (далее - Отраслевой орган).
(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.09.2022 N 485-п)
1.6. Дополнительные выплаты включают в себя:
надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
надбавку за ученую степень кандидата наук, доктора наук в размере 20% и 25% соответственно от должностного оклада.
1.7. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Порядка заработной платы руководителям предприятий предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом IV настоящего Порядка.
1.8. Заработная плата выплачивается за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда, если законодательством не предусмотрено иное.
II. Установление должностного оклада и выплат компенсационного характера
2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается путем сложения величины базового оклада и размера ежемесячного денежного поощрения.
2.2. Размер базового оклада руководителя предприятия определяется в соответствии с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, действующей на дату заключения трудового договора.
2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.
2.4. Размер повышающего коэффициента определяется в зависимости от группы предприятия по оплате труда руководителей предприятий (далее - группа предприятия по оплате труда) согласно Таблице.
2.5. Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от сферы его деятельности и выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской (финансовой) отчетности.
(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.02.2022 N 45-п)
2.6. Значение повышающего коэффициента устанавливается в размере, утвержденном первым заместителем Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заместителем Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, к ведению которого относится Отраслевой орган (далее - Курирующий заместитель Губернатора).
Курирующий заместитель Губернатора утверждает значение повышающего коэффициента с учетом предложений Отраслевого органа и Департамента.
Отраслевой орган представляет мотивированное предложение по значению повышающего коэффициента в Департамент не позднее чем за 3 рабочих дня до даты заключения трудового договора.
Департамент в течение одного рабочего дня с даты поступления мотивированного предложения Отраслевого органа направляет Курирующему заместителю Губернатора предложение по утверждению значения повышающего коэффициента.
Предложения Отраслевого органа и Департамента должны содержать цели и задачи, на выполнение которых должен быть ориентирован руководитель.
Курирующий заместитель Губернатора принимает решение об утверждении значения повышающего коэффициента в течение одного рабочего дня с даты поступления предложения.
Значение повышающего коэффициента может быть пересмотрено 1 раз в год в срок не позднее 30 июля на основании утвержденной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия, в порядке, определенном настоящим пунктом для утверждения значения повышающего коэффициента.
