ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 октября 2011 года N 360-п
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 4 июля 2014 года N 243-п
____________________________________________________________________
[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.07.2013 года N 290-п]
В целях упорядочения оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 1).
1.2. Форму примерного трудового договора с руководителем унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2).
2. Установить базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в размере 4611 рублей.
3. Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
3.1. Обеспечить приведение действующих трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствие с настоящим постановлением.
3.2. Руководствоваться настоящим постановлением при подготовке проектов директив по вопросу, установленному подпунктом 4 пункта 4.2 порядка осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 апреля 2011 года N 114-п "О порядке осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
[подпункт 3.2 пункта 3 изложен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.07.2013 года N 290-п]
4. Настоящее постановление не применяется к руководителям унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в отношении которых введена процедура банкротства либо принято решение об обращении руководителя должника в Арбитражный суд с заявлением должника в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры Н.В.Комарова
Приложение 1
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 7 октября 2011 г. N 360-п
Порядок
оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(далее - Порядок)
I. Общие положения
1.1. Оплата труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – предприятия, автономный округ) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:
1) должностного оклада:
а) базового оклада;
б) ежемесячного денежного поощрения;
2) выплат компенсационного характера:
а) ежемесячной надбавки - районного коэффициента – за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – районный коэффициент);
б) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);
3) выплат стимулирующего характера:
а) премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал);
б) премии по результатам работы за 12 месяцев (календарный год).
1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Порядка заработной платы руководителям предприятий предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом IV настоящего Порядка.
1.4. Заработная плата и выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Порядка, выплачиваются за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда, если законодательством не предусмотрено иное.
II. Установление должностного оклада и выплат компенсационного характера
2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и размера ежемесячного денежного поощрения.
2.2. Размер базового оклада руководителя предприятия устанавливается Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.
2.4. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий (далее - группа предприятия по оплате труда).
2.5. Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской отчетности.
2.6. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с таблицей 1.
2.7. Для руководителя вновь созданного предприятия при расчете ежемесячного денежного поощрения применяется минимальное значение повышающего коэффициента, установленного настоящим Порядком.
2.8. Размер ежемесячного денежного поощрения подлежит ежегодному пересмотру с учетом утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия.
2.9. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется Департаментом по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Департамент) на основании настоящего Порядка.
2.10. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки устанавливаются законодательством Российской Федерации, автономного округа и коллективными договорами, а также иными локальными актами предприятия и применяются с учетом места нахождения предприятия.
2.11. Районный коэффициент, процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Порядком.
III. Установления выплат стимулирующего характера
3.1. Премия руководителю предприятия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) (далее - квартальная премия) выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
3.2. Выплата квартальной премии осуществляется при соблюдении в совокупности следующих условий:
отсутствие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;
отсутствие грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;
отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;
отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
отсутствие фактов невыполнения договорных обязательств, повлекших убытки для предприятия.
3.3. Премия руководителю предприятия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (далее - годовая премия) выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год предприятия и после утверждения Департаментом годовой бухгалтерской отчетности.
3.4. Размер годовой премии составляет 5 процентов от полученной чистой прибыли за предшествующий календарный год (отчет о прибылях и убытках), но не более 5 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
3.5. Выплата годовой премии осуществляется при достижении установленного программой финансово-хозяйственной деятельности предприятия показателя чистой прибыли.
3.6. Размер годовой премии снижается на:
50 процентов при наличии дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;
50 процентов за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений собственника имущества предприятия;
50 процентов при наличии грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;
100 процентов при наличии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.
3.7. Размер квартальной и годовой премии определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
3.8. В отработанное время в отчетном периоде кроме времени работы, зафиксированного в табеле учета рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.
3.9. Руководителям предприятий, расторгнувшим в отчетном периоде трудовой договор по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая и квартальная премия не выплачиваются.
3.10. Квартальная и годовая премия выплачиваются руководителю предприятия на основании распоряжения Департамента.
IV. Предоставление социальных гарантий и компенсаций
4.1. Руководитель предприятия имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Руководителю предприятия возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.
4.3. Расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих предельных норм:
1) расходы по найму жилого помещения - 5500 рублей в сутки;
2) суточные - 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в случае командирования в такую местность, откуда руководитель по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, – 250 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
3) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):
воздушным транспортом - по тарифу экономического класса или класса эконом-комфорт;
морским и речным транспортом - тариф проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - тариф проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
автомобильным транспортом - кроме индивидуального такси.
4.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда исходя из транспортной доступности места служебного командирования.
4.5. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Средний месячный заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере двух базовых окладов.
4.7. Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пункте 4.6 настоящего Порядка, является письменное заявление руководителя предприятия и копии соответствующих документов, подтверждающих родство и факт смерти (свидетельства, справки и др.).
