МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 сентября 2024 года N 74-43-мпр
Об утверждении Положения о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров на территории Иркутской области и признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов и отдельных положений нормативных правовых актов министерства труда и занятости Иркутской области
Зарегистрировано в Иркутском областном государственном казенном учреждении "Институт муниципальной правовой информации имени М.М.Сперанского" 12 сентября 2024 г. N 03-1811/24
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров на территории Иркутской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru) и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) после дня его государственной регистрации.
4. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.
Министр
К.М.КЛОКОВ
Утверждено
приказом министерства труда и занятости
Иркутской области
от 9 сентября 2024 г. N 74-43-мпр
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ НА ТЕРРИТОРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок уведомительной регистрации коллективных договоров на территории Иркутской области (далее соответственно - уведомительная регистрация), а также соглашений о внесении изменений и (или) дополнений в зарегистрированные ранее коллективные договоры.
2. Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется органами местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, которые в установленном порядке наделены отдельными государственными полномочиями по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров по месту нахождения заявителя (далее - регистрирующие органы).
3. Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется на основании письменного заявления работодателя (представителя работодателя) (далее - заявитель).
4. Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется в срок, не превышающий 20 рабочих дней со дня регистрации заявления о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (далее - заявление).
Глава 2. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
5. Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора заявителем в регистрирующий орган направляются следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) оригинал коллективного договора в двух экземплярах. Каждый экземпляр коллективного договора должен быть прошит, страницы пронумерованы, скреплены печатью (при наличии печати);
3) копия коллективного договора;
4) документы, подтверждающие полномочия заявителя;
5) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
6) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
7) протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).
По своему желанию заявитель дополнительно может представить иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для уведомительной регистрации коллективного договора.
6. Документы, необходимые для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора, оформляются в машинописном виде на русском языке.
В документах не допускается:
1) использование сокращений слов и аббревиатур, не установленных законодательством Российской Федерации;
2) содержание нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью, имуществу должностных лиц регистрирующего органа, а также членов их семей;
3) содержание подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений, а также повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать содержание документа.
7. Заявление и документы, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения, могут быть представлены в регистрирующий орган одним из следующих способов:
1) путем личного обращения в регистрирующий орган (на бумажном носителе);
2) через организации почтовой связи (на бумажном носителе).
Глава 3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8. Основанием для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора является несоответствие представленных документов требованиям, предусмотренным пунктами 5, 6 настоящего Положения.
Глава 4. РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ, ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЛИБО ОБ ОТКАЗЕ В УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Заявление подлежит регистрации в регистрирующем органе не позднее одного рабочего дня со дня его поступления.
10. Учет заявлений осуществляется ответственным сотрудником регистрирующего органа, осуществляющим уведомительную регистрацию коллективного договора, в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров (далее - Журнал) в электронном виде по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
11. Ответственный сотрудник регистрирующего органа, осуществляющий уведомительную регистрацию коллективного договора, при поступлении заявления:
1) проверяет наличие документов, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения;
2) проверяет соответствие представленных заявителем документов требованиям, предусмотренным пунктами 5, 6 настоящего Положения;
3) выявляет наличие оснований для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения;
4) вносит в Журнал сведения о поступившем заявлении.
12. В случае выявления оснований для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, регистрирующим органом принимается решение об отказе в уведомительной регистрации коллективного договора и заявителю в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляется письменное уведомление об отказе в уведомительной регистрации коллективного договора по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению с указанием основания отказа. Указанное уведомление подписывается руководителем регистрирующего органа или лицом, его замещающим, и направляется заявителю способом, указанным в заявлении.
13. В случае отсутствия оснований для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора, ответственный сотрудник регистрирующего органа:
1) проводит анализ содержания коллективного договора на предмет наличия в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - условия, ухудшающие положение работников);
2) регистрирует коллективный договор путем проставления на обороте титульного листа всех экземпляров коллективного договора штампа по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению с указанием номера, даты регистрации, должности, подписи и фамилии, имени, отчества ответственного сотрудника регистрирующего органа;
