ТИПОВАЯ ФОРМА ПРАВОВОГО АКТА

                    О ПРОВЕДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРОВЕРКИ

                           УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ (ПРИКАЗ)

от ______________ N ______

О проведении плановой (внеплановой) проверки

соблюдения трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права

(наименование подведомственной организации)

    В соответствии с ______________________________________________________

                           (указывается основание проведения плановой

__________________________________________________________________________,

  (внеплановой) проверки в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка)

Законом Сахалинской области от 24.03.2011 N 27-ЗО "О ведомственном контроле

за соблюдением  трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых

актов, содержащих  нормы  трудового  права",  руководствуясь  Положением  о

ведомственном контроле за соблюдением  трудового  законодательства  и  иных

нормативных  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  в  муниципальных

организациях  городского  округа   "Город   Южно-Сахалинск",   утвержденным

постановлением администрации города Южно-Сахалинска от ___________ N _____:

    1. Провести плановую (внеплановую) проверку ___________________________

                                                       (наименование

                                                     подведомственной

                                                       организации)

за период деятельности с _______ по _______.

    Местонахождение  организации,  наименование  должности,  фамилия,  имя,

отчество (при наличии) руководителя: _____________________________________.

    2. Назначить лицами, уполномоченными на проведение проверки:

___________________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность должностного лица

___________________________________________________________________________

                 (должностных лиц) уполномоченного органа,

                осуществляющего (осуществляющих) проверку)

    Привлечь к проведению проверки  в  качестве  специалиста  (эксперта)  в

сфере труда ______________________________________________________________.

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста (эксперта) -

                       указывается в случае привлечения его (их)

                                к проведению проверки)

    3. Установить, что:

    3.1. Цели и задачи проверки ___________________________________________

(определяются в  зависимости  от  вида  проверки  (плановая/внеплановая)  и

основания  ее  проведения)  (предупреждение  нарушений  прав   и   законных

интересов  работников,   выявление   и   пресечение   нарушений   трудового

законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы

трудового права, принятие мер по восстановлению нарушенных прав работников,

определение эффективности  действующих  систем  оплаты  труда,  определение

необходимости  обучения  специалистов  организации  на   курсах   повышения

квалификации и на  семинарах,  посвященных  вопросам  применения  трудового

законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы

трудового права и пр.).

    3.2. Предметом настоящей  проверки  является  соблюдение  работодателем

требований трудового законодательства и иных  нормативных  правовых  актов,

содержащих нормы трудового права.

    4. Правовое основание проведения проверки:

___________________________________________________________________________

       (указывается в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка)

    5. Руководителю   организации   обеспечить   предоставление   следующих

документов и информации (при проведении плановой проверки  указываются  все

нижеуказанные документы, внеплановой проверки - в объеме,  необходимом  для

проведения проверки):

    5.1. Коллективный договор;

    5.2. Правила внутреннего трудового распорядка;

    5.3. Иные локальные  нормативные  акты  организации,  содержащие  нормы

трудового права, устанавливающие обязательные  требования  либо  касающиеся

трудовой функции  работников,  в  том  числе  положения  об  оплате  труда,

премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах, штатное расписание,

график отпусков, положение об аттестации, приказ о создании  аттестационной

комиссии;

    5.4. Трудовые  договоры,  журнал  регистрации  трудовых   договоров   и

изменений к ним;

    5.5. Трудовые книжки, книга учета движения трудовых книжек и  вкладышей

в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша

в нее;

    5.6. Личные дела, личные карточки работников, должностные инструкции;

    5.7. Картотека  личных  карточек  на  принятых   на   работу   граждан,

поставленных на воинский учет;

    5.8. Приказы  по  личному  составу  (о  приеме,  увольнении,  переводе,

совмещении,   предоставлении   отпусков   и   денежной    компенсации    за

неиспользованные отпуска, о командировках и др.);

    5.9. Приказы по основной деятельности;

    5.10. Табель учета рабочего времени;

    5.11. Информация о фондах заработной платы за _____ год (план,  факт  с

разбивкой по кварталам, структура);

    5.12. Свод по начислению заработной платы работникам за те  же  периоды

(с разбивкой по месяцам), расчетные листки;

    5.13. Записки-расчеты, применяемые для расчета причитающейся  работнику

заработной  платы  и  других  выплат  при  предоставлении  ему   ежегодного

оплачиваемого или иного отпуска, при прекращении трудового договора;

    5.14. Документы, подтверждающие выплату заработной платы  работникам  в

сроки, установленные локальным нормативным актом учреждения;

    5.15. Список   несовершеннолетних   работников,   работников-инвалидов,

медицинские справки;

    5.16. Список  работников,  с  которыми  заключены  договоры  о   полной

материальной    ответственности,    договоры    о    полной    материальной

ответственности;

    5.17. Документы, регламентирующие деятельность службы  охраны  труда  в

организации.