АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июля 2024 года N 6117


О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5203

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода", на основании статей 43, 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5203 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода" (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Дополнить пункт 1 подраздела 1 раздела 2 Положения абзацем 5 следующего содержания:

"Учреждение обязано обеспечить соответствие трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) работников учреждения наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, в том числе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.".

1.2. В пункте 1 подраздела 2 раздела 2 Положения слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда".

1.3. Подраздел 3 раздела 2 Положения изложить в редакции приложения N 1 к настоящему постановлению.

1.4. Раздел 3 Положения изложить в редакции приложения N 2 к настоящему постановлению.

1.5. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:

"Предоставление материальной помощи работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, осуществляется в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам Учреждения (включая руководителя Учреждения) в пределах фонда оплаты труда, согласно приложению 5 к Положению.".

1.6. Приложение 5 к Положению изложить в редакции приложения N 3 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение 9 к Положению изложить в редакции приложения N 4 к настоящему постановлению.

2. Пункты 1.3 - 1.6 настоящего постановления начинают действовать с 1 октября 2024 года.

3. Управлению информационной политики администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

4. Юридическому департаменту администрации города Нижнего Новгорода (Витушкина Т.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Стрельцова Л.Н.

Глава города
Ю.В.ШАЛАБАЕВ

Приложение N 1
к постановлению
администрации города
от 30.07.2024 N 6117

Подраздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода в следующих размерах:

2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ составляет до 50% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, предусмотренных пунктами 2 - 4, являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.

6. Работникам Учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

7. Размер выплат устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.

8. Выплаты производятся работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о произведении выплаты.

9. Размеры выплат специалистам, служащим и работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Приложение N 2
к постановлению
администрации города
от 30.07.2024 N 6117

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется по формуле:

Одолж = Обазов x (1 + k1 + k2),

где:

Одолж - должностной оклад руководителя Учреждения,

Обазов - базовый оклад руководителя Учреждения,

k1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения,

k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.

Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 30000 рублей.

Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образует должностной оклад руководителя Учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

3.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения:

3.4. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения: