В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 01.03.2024 N 554-па (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваются работникам Учреждения в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных инструкций.
Премирование работников Учреждения производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.".
3.4.1. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников Учреждения, на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
3.4.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:
3.4.2.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска (далее - администрация) и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства;
3.4.2.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации;
3.4.2.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы работника, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход;
3.4.2.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами.
3.4.2.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования;
3.4.2.6. С качественной организацией деятельности работника Учреждения в качестве наставника.