АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июля 2024 года N 2394-па


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр молодежных инициатив", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.02.2023 N 445-па

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр молодежных инициатив", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.02.2023 N 445-па, следующие изменения:

1.1. Пункт 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.6. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6.1. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.

4.6.2. Премирование работников, директора Учреждения производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6.3. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

4.6.4. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:

4.6.4.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.

4.6.4.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска.

4.6.4.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.

4.6.4.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами.

4.6.4.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования.

4.6.4.6. С качественной организацией деятельности работника в качестве наставника.

4.6.5. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

4.6.6. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 4.6.4.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год.

4.6.7. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.6.4.4 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, масштаба проводимого проверочного мероприятия (частота, комплексный охват, уровень контрольного (надзорного) органа и т.д), и не превышает двух должностных окладов в год.

Инициатором поощрения работников, результаты деятельности которых оценивались в ходе проверки, проводимой не чаще одного раза в год, выступает руководитель структурного подразделения Учреждения, отвечающего за координацию проведения проверки и взаимодействие с контрольными (надзорными) органами.

4.6.8. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.6.4.5 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, на основании принятого решения курирующего вице-мэра, с учетом согласования работодателя.

4.6.9. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.6.4.6 настоящего Положения, не превышает один должностной оклад в год за каждый успешно завершенный процесс наставничества.

Ходатайство о премировании возможно подать после пяти месяцев работы в соответствующей должности работника, в отношении которого осуществлялось наставничество, при отсутствии замечаний к его работе (отсутствие дисциплинарных взысканий, снижение ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за указанный период работы).

4.6.10. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

4.6.11. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников).

4.6.12. Представление о согласовании выплаты премии работнику за подписью директора Учреждения подается на имя курирующего вице-мэра.

4.6.13. Представление с положительной резолюцией курирующего вице-мэра является основанием для подготовки проекта приказа Учреждения о выплате премии работнику.

Подготовка приказа о выплате премии возлагается на специалиста по кадрам Учреждения.

4.6.14. Представление о выплате премии по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий работнику по подпунктам 4.6.4.1 - 4.6.4.2 пункта 4.6.4 настоящего Положения, подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска".".

1.2. Подпункт 5.3.3 пункта 5.3 раздела 5 исключить.

1.3. В абзаце втором пункта 7.5 раздела 7 слова "подпунктами 4.6.3.1 - 4.6.3.3" заменить словами "подпунктами 4.6.4.1 - 4.6.4.4".

1.4. В приложении N 1 к Положению пункт 5 исключить.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра города Южно-Сахалинска (Хайбриев Д.Ф.).

Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин