МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 17 июля 2024 года N 33-01-03-700


О внесении изменений в Административный регламент по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, утвержденный приказом Министерства труда и социального развития Пермского края от 21 марта 2024 г. N 33-01-03-310

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. N 7-п, постановлением Правительства Пермского края от 08 мая 2013 г. N 417-п "О разработке административных регламентов предоставления государственных услуг и административных регламентов исполнения государственных функций, а также об экспертизе проектов административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Административный регламент по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, утвержденный приказом Министерства труда и социального развития Пермского края от 21 марта 2024 г. N 33-01-03-310.

2. Заместителю министра, начальнику управления в сфере содействия занятости Министерства труда и социального развития Пермского края (далее - Министерство), начальнику отдела трудоустройства, профессионального обучения и развития кадрового потенциала управления в сфере содействия занятости Министерства, директору государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края обеспечить соблюдение требований, установленных настоящим приказом.

3. Начальнику отдела документационного обеспечения Министерства обеспечить:

3.1. направление копии настоящего приказа в соответствующие органы и организации согласно пункту 3.3 Порядка подготовки, принятия, опубликования и вступления в силу правовых актов Министерства труда и социального развития Пермского края, подготовки и согласования правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края и председателя Правительства Пермского края, утвержденного приказом Министерства социального развития Пермского края от 31 января 2024 г. N 33-01-03-96;

3.2. размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства minsoc.permkrai.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. министра
А.А.ЧЕРНОВ

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Министерства труда
и социального развития
Пермского края
от 17.07.2024 N 33-01-03-700

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 25 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА С ДАТЫ ВЫДАЧИ ИМ ДОКУМЕНТА ОБ ОБРАЗОВАНИИ И О КВАЛИФИКАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 21 МАРТА 2024 Г. N 33-01-03-310

1. В абзаце третьем пункта 1.3.1 слово "сотрудниками" заменить словом "специалистами".

2. Абзац первый пункта 2.6.1.1 изложить в следующей редакции:

"2.6.1.1. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги в случае обращения безработного гражданина, несовершеннолетнего гражданина:".

3. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур, требования к порядку их

выполнения, в том числе особенности выполнения

административных процедур в электронной форме, а также

особенности выполнения административных процедур

в многофункциональных центрах

3.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

а) организация временного трудоустройства граждан;

б) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки, поступившей в ГКУ ЦЗН от организации, осуществляющей образовательную деятельность;

в) направление на временное трудоустройство граждан;

г) направление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки;

д) назначение и выплата материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства.

3.1.1. Организация временного трудоустройства граждан включает в себя следующие административные процедуры (действия):

- сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

- информирование, отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

- согласование и заключение с работодателем договора об организации временного трудоустройства граждан;

- внесение сведений о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на ЕЦП "Работа в России", формирование базы вакансий для временного трудоустройства граждан.

3.1.1.1. Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан.

3.1.1.1.1. Основанием для начала административной процедуры по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан является необходимость получения ГКУ ЦЗН информации о возможности организации временного трудоустройства.

При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан центр занятости населения учитывает:

- распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, субъекта Российской Федерации, по видам экономической деятельности, финансово-экономическому состоянию организаций;

- результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирования профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

- оценку потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;

- состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причин, препятствующих трудоустройству, в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

- доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

- спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;

- предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;

- сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;

- условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

- удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.

3.1.1.1.2. Максимальный срок выполнения административного действия не должен превышать 1 рабочий день с момента начала проведения сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства граждан.

3.1.1.1.3. Результатом административной процедуры является получение ГКУ ЦЗН, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, информации о возможности организации временного трудоустройства.

3.1.1.2. Информирование, отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

3.1.1.2.1. Основанием для начала административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является получение ГКУ ЦЗН, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, информации о возможности организации временного трудоустройства.

ГКУ ЦЗН проводит отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан с учетом:

- количества создаваемых рабочих мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

- наличия или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации;

- транспортной доступности места проведения временного трудоустройства граждан;

- условий временного трудоустройства граждан;

- сроков и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

- соблюдения работодателем трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- оценки возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

- наличия у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

3.1.1.2.2. Максимальный срок выполнения административного действия не должен превышать 1 рабочий день со дня получения ГКУ ЦЗН информации о потребности работодателя (работодателей) во временном трудоустройстве граждан.