ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2024 года N 273-П
О реализации полномочий в сфере содействия занятости инвалидов
В целях реализации положений главы 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Установить в Ямало-Ненецком автономном округе квоту для приема на работу инвалидов работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
2. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2024 года.
4. Признать утратившими силу:
пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 августа 2023 года N 634-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 мая 2024 года N 273-П
ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
I. Общие положения
1.1. Порядок осуществления специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе определяет правила осуществления специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - Порядок, автономный округ).
1.2. Порядок разработан в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 181-ФЗ);
Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 565-ФЗ);
государственной программой автономного округа "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1131-П (далее - государственная программа N 1131-П);
постановлением Правительства автономного округа от 29 апреля 2020 года N 524-П "О реализации полномочий в области содействия занятости населения" (далее - постановление N 524-П);
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
1.3. В соответствии со статьей 37 Федерального закона N 565-ФЗ к специальным мероприятиям по содействию занятости инвалидов относятся:
установление в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
сопровождение при содействии занятости инвалидов;
создание условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности;
организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования инвалидами в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым департаментом занятости населения автономного округа (далее - департамент).
1.4. В Порядке используются следующие основные термины и понятия:
инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;
индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА) - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), осуществляющее деятельность на территории автономного округа и вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Иные термины и понятия, используемые в Порядке, применяются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 181-ФЗ, Федеральным законом N 565-ФЗ.
II. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
2.1. Установление квоты для приема на работу инвалидов регламентируется статьей 38 Федерального закона N 565-ФЗ, Порядком.
2.2. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается приказом департамента для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов ежегодно, до 01 февраля, в соответствии с пунктом 2.3 Порядка.
До принятия приказа, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, при утверждении работодателем локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, используются критерии, установленные пунктом 2.3 Порядка.
2.3. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям со среднесписочной численностью:
от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;
от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;
от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;
более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.
2.4. Мероприятия, осуществляемые департаментом:
- установление количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов;
- размещение на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" приказа об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в течение 2 рабочих дней с даты утверждения указанного приказа;
- оказание совместно с государственным казённым учреждением "Центр занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - центр занятости населения) методической помощи работодателям по вопросам организации занятости инвалидов, содействия в выполнении квоты для приема на работу инвалидов, консультирование инвалидов о их социально-трудовых правах при трудоустройстве на квотируемые рабочие места.
