ПРАВИТЕЛЬСТВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 мая 2024 года N 286


О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Владимирской области

В соответствии с Федеральным законом от 21.12.2021 N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", Законом Владимирской области от 04.10.2022 N 77-ОЗ "О Правительстве Владимирской области" Правительство Владимирской области постановляет:

1. Внести в постановление администрации Владимирской области от 09.11.2016 N 983 "Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Владимирской области" следующие изменения:

1.1. В преамбуле слова "Законом Владимирской области от 10.12.2001 N 129-ОЗ "О Губернаторе и администрации Владимирской области" заменить словами "частью 10 статьи 1 Закона Владимирской области от 09.09.2013 N 102-ОЗ "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов".

1.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социального обеспечения.".

1.3. Приложение изложить в редакции согласно приложению.

2. Внести в постановление администрации Владимирской области от 24.08.2015 N 827 "Об утверждении Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы на территории Владимирской области" следующие изменения:

2.1. Пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:

"2. Установить, что уполномоченным исполнительным органом Владимирской области по проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы на территории Владимирской области является Министерство труда и занятости населения Владимирской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социального обеспечения.".

2.2. В приложении:

2.2.1. В пункте 2 слова "органом исполнительной власти" заменить словами "исполнительным органом".

2.2.2. В пункте 3:

2.2.2.1. В абзаце 5 слова "департамента по труду и занятости населения администрации" заменить словами "Министерства труда и занятости населения".

2.2.2.2. В абзаце 6 слова "департамента здравоохранения администрации" заменить словами "Министерства здравоохранения".

3. Внести в приложение к постановлению администрации Владимирской области от 22.06.2018 N 465 "О Межведомственной комиссии по оказанию содействия добровольному переселению во Владимирскую область соотечественников, проживающих за рубежом" следующие изменения:

3.1. Пункт 4.4 дополнить абзацами следующего содержания:

"В случае отсутствия заместителя председателя Комиссии его обязанности исполняет член Комиссии, назначенный председателем Комиссии.

В случае отсутствия секретаря Комиссии его обязанности исполняет член Комиссии, назначенный председательствующим на заседании Комиссии.".

3.2. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости в очной форме. По решению председателя Комиссии заседание Комиссии может проводиться в режиме видеоконференц-связи.".

3.3. Абзац 2 пункта 5.4 исключить.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социального обеспечения.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора Владимирской области
Д.Н.ЛЫЗЛОВ

Приложение
к постановлению
Правительства
Владимирской области
от 17.05.2024 N 286

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Владимирской области (далее - Порядок), определяет правила проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Владимирской области.

2. Работодатели в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов оборудуют (оснащают) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, исходя из следующих норм:

Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), осуществляется посредством выделения работодателями рабочих мест из числа имеющихся или созданных в пределах установленной квоты.

Для целей настоящего Порядка под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, понимаются профессии и должности, включенные в перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, предусмотренный приложением N 2 к методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 515, а также рекомендуемые для трудоустройства профессии индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, в отношении которого резервируется рабочее место.

Работодатели, освобожденные от обязательного квотирования рабочих мест, не осуществляют резервирование рабочих мест для инвалидов.

Резервируемые рабочие места должны соответствовать требованиям, предъявляемым к рабочим местам для трудоустройства инвалидов в зависимости от нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

В случае направления центром занятости населения инвалида на профессиональное обучение, получение дополнительного профессионального образования под рабочее место, зарезервированное работодателем в счет квоты, между центром занятости населения, гражданином и работодателем, предоставляющим рабочее место, заключается трехсторонний договор.

3. Стимулирование работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов осуществляется посредством предоставления из областного бюджета субсидии работодателям, являющимся юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

4. Инвалидам, оформившим трудовые отношения с работодателями, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

5. Реализация мер по содействию в трудоустройстве и занятости инвалидов осуществляется в приоритетном порядке.