ЗАКОН

 ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 9 сентября 2013 года N 102-ОЗ


Об установлении квоты для приема на работу инвалидов

(с изменениями на 23 сентября 2024 года)

(в ред. Законов Владимирской области от 18.06.2014 N 60-ОЗ, от 12.11.2015 N 146-ОЗ, от 06.12.2021 N 136-ОЗ, от 04.10.2022 N 86-ОЗ, от 05.05.2023 N 61-ОЗ, от 23.09.2024 N 106-ОЗ)

Принят
постановлением
Законодательного Собрания
Владимирской области
от 21 августа 2013 года N 249

Настоящий Закон регулирует правоотношения в сфере установления квоты для приема на работу инвалидов на территории Владимирской области.

Статья 1. Установление квоты для приема на работу инвалидов

1. Квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

2. Установление квоты осуществляется в целях трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

3. Квота устанавливается работодателям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

4. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

(в ред. Закона Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ)

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

(в ред. Закона Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ)

Абзац утратил силу с 1 марта 2022 года. - Закон Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ.

5. Работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленным размером квоты, исходя из среднесписочной численности работников, с учетом положений статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации".

(в ред. Законов Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ, от 04.10.2022 N 86-ОЗ, от 23.09.2024 N 106-ОЗ)

6. Утратила силу с 1 марта 2022 года. - Закон Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ.

7. Утратила силу. - Закон Владимирской области от 04.10.2022 N 86-ОЗ.

8. Утратила силу с 1 марта 2022 года. - Закон Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ.

9. Утратила силу. - Закон Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ.

10. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого предприятия, учреждения, организации Правительством Владимирской области в пределах установленной квоты.

(часть 10 введена Законом Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ; в ред. Закона Владимирской области от 05.05.2023 N 61-ОЗ)

Статья 2. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели имеют право запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, для приема на работу инвалидов в государственном казенном учреждении Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области" и уполномоченном исполнительном органе Владимирской области в сфере социально-трудовых отношений, содействия занятости населения, иных непосредственно связанных с ними отношений.

(в ред. Законов Владимирской области от 12.11.2015 N 146-ОЗ, от 05.05.2023 N 61-ОЗ)

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

(в ред. Закона Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ)

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

3. Утратила силу. - Закон Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ.

Статья 3. Ответственность работодателей

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 4. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

(в ред. Закона Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ)

Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Владимирской области.

Статья 5. Вступление настоящего Закона в силу

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Статья 6. О признании утратившими силу отдельных законодательных актов

Признать утратившим силу Закон Владимирской области от 30 декабря 2004 года N 256-ОЗ "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" ("Владимирские ведомости", 2005, 13 января).

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Владимирской области
С.Ю.ОРЛОВА

Владимир
9 сентября 2013 года
N 102-ОЗ