ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2024 года N 39-ПГ
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера"
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Мурманской области с учетом сложившейся правоприменительной практики постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера".
2. Признать утратившими силу:
Врио Губернатора
Мурманской области
О.Н.ДЕМЧЕНКО
Утверждено
постановлением
Губернатора Мурманской области
от 12 апреля 2024 г. N 39-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЛИДЕРЫ СЕВЕРА"
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - региональный резерв, Резерв) и работы с ним.
1.2. Формирование Резерва проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики. Региональный резерв представляет собой сформированную группу лиц, отвечающих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, имеющих активную гражданскую позицию, положительно проявивших себя на занимаемых должностях и способных занять руководящие должности в системе государственного управления.
1.3. Решение о включении в Резерв принимается Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера".
1.4. Включение лица в Резерв не влечет за собой обязательное назначение его на руководящие должности в системе государственного управления.
2. Формирование регионального резерва
2. Резерв формируется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - Комиссия), возглавляемой Губернатором Мурманской области.
Состав Комиссии утверждается распоряжением Губернатора Мурманской области.
Решения Комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается председателем Комиссии (или в его отсутствие одним из его заместителей) и секретарем Комиссии.
Для организационного, информационного и материально-технического обеспечения деятельности Комиссии создается Организационный комитет по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - Оргкомитет).
2.1. По решению Комиссии в Резерв включаются граждане, ставшие победителями конкурса по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - региональный конкурс, конкурс по формированию Резерва, Конкурс).
2.2. Право на участие в региональном конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим требованиям:
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры;
- стаж работы на руководящих должностях в организациях (учреждениях) не менее 1 года и не менее 4 лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- возраст от 25 до 50 лет;
- отсутствие судимости (не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке).
3. Порядок проведения регионального конкурса
3.1. Конкурс по формированию Резерва проводится не реже 1 раза в 3 года, но не чаще 1 раза в год.
3.2. Конкурс организуется и проводится Аппаратом Правительства Мурманской области.
3.3. Решение о проведении Конкурса принимается Губернатором Мурманской области, оформляется в виде распоряжения Губернатора Мурманской области и размещается на официальном портале Правительства Мурманской области (далее - официальный портал), а также иных информационных ресурсах.
3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:
- личное заявление по установленной форме (приложение N 1 к Положению);
- согласие на обработку персональных данных (приложение N 2 к Положению);
- согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (приложение N 3 к Положению);
- заполненную в электронном виде, распечатанную и собственноручно подписанную анкету по форме согласно приложению N 4 к Положению с приложением фотографии размером 3 см x 4 см (цветная, матовая), в том числе на электронном носителе в формате jpeg, с разрешением не менее 400 dpi (фон фотографии должен быть одноцветным белым, без теней и посторонних предметов; изображение должно быть резким, четким, среднего контраста; гражданин должен быть сфотографирован анфас, без темных очков и головного убора);
- копии документов об образовании;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;
- рекомендации (не менее одной) руководителей государственных органов, организаций, глав муниципальных образований, а также Ассоциации "Совет муниципальных образований Мурманской области" по установленной форме (приложение N 5 к Положению);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- по желанию кандидата - иные документы, свидетельствующие о его профессиональной и общественной деятельности, о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством.
3.5. Прием документов кандидатов осуществляется в течение 21 календарного дня с даты начала приема документов.
3.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме. Повторное представление документов в случае их исправления допускается не позднее даты окончания срока приема документов, указанного в пункте 3.5.
3.7. Формы документов, перечисленных в пункте 3.4 настоящего Положения, размещаются на официальном портале в разделе "Резерв управленческих кадров".
3.8. Конкурсный отбор осуществляется в три этапа с использованием следующих конкурсных процедур (как в очном, так и в дистанционном формате):
- конкурс документов кандидатов;
- оценка уровня профессиональных знаний, умений и навыков;
- индивидуальное собеседование с кандидатами (оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов).
3.8.1. Первый этап (заочный).
Оргкомитет на основании документов, указанных в пункте 3.4 Положения:
- оценивает кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 2.2 Положения;
- не позднее 10 рабочих дней со дня окончания приема документов принимает решение о допуске кандидатов (отказе в допуске) к участию во втором и третьем этапах Конкурса.
3.8.2. Оргкомитет в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о допуске кандидатов (отказе в допуске) к участию во втором и третьем этапах Конкурса:
- сообщает кандидатам по электронной почте, указанной кандидатом при подаче заявления, о допуске (отказе в допуске) к участию во втором и третьем этапах Конкурса;
- размещает список кандидатов, допущенных к участию во втором и третьем этапах Конкурса, на официальном портале;
- формирует личные дела кандидатов для последующего представления их на заседании Комиссии.
