ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2021 года N 176-ПГ
О внесении изменений в Положение о резерве управленческих кадров Мурманской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Губернатора Мурманской области от 12.04.2024 N 39-ПГ.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Мурманской области с учетом сложившейся правоприменительной практики постановляю:
внести в Положение о резерве управленческих кадров Мурманской области, утвержденное постановлением Губернатора Мурманской области от 26.03.2014 N 40-ПГ (в редакции постановления Губернатора Мурманской области от 20.01.2020 N 10-ПГ), изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению.
Губернатор
Мурманской области
А.В.ЧИБИС
Приложение
к постановлению
Губернатора Мурманской области
от 10 декабря 2021 г. N 176-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЛИДЕРЫ СЕВЕРА"
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - Резерв) и работы с ним.
1.2. Формирование Резерва проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем отбора перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, имеющих активную гражданскую позицию, положительно проявивших себя на занимаемых должностях и способных занять руководящие должности в системе государственного управления.
1.3. Резерв представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в Резерв в соответствии с Положением.
1.4. Включение лица в Резерв не влечет за собой обязательное назначение его на руководящие должности в системе государственного управления.
2. Принципы формирования Резерва
Формирование Резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- законности;
- конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв;
- открытости и доступности информации о Резерве;
- равного доступа и добровольности включения в Резерв;
- объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Резерв (далее - кандидаты).
3. Порядок формирования Резерва
3.1. Основные источники привлечения кандидатов в Резерв:
- государственные гражданские служащие - по рекомендации руководителя соответствующего государственного органа;
- представители бизнеса, науки, образования, культуры - по рекомендации руководителя профильного (отраслевого) государственного органа или профессионального сообщества;
- представители органов местного самоуправления - по рекомендации соответствующего главы муниципального образования или Ассоциации "Совет муниципальных образований Мурманской области";
- представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в законодательном (представительном) органе Мурманской области, - по рекомендации их руководящих органов;
- представители Общественной палаты Мурманской области - по рекомендации Палаты;
- представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по рекомендации их руководящих органов;
- самовыдвиженцы - по рекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных и профессиональных компетенций и опыта кандидата.
3.2. Резерв формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - Комиссия), возглавляемой Губернатором Мурманской области.
Состав Комиссии утверждается распоряжением Губернатора Мурманской области.
Решения Комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается всеми членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
3.3. Резерв формируется по результатам проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - конкурс по формированию Резерва; Конкурс).
3.4. Конкурс по формированию Резерва проводится не реже 1 раза в 3 года, но не чаще 1 раза в год.
3.5. Конкурс организуется и проводится Аппаратом Правительства Мурманской области (в том числе, в дистанционном формате).
3.6. Для организационного, информационного и материально-технического обеспечения деятельности Комиссии на период проведения Конкурса создается Организационный комитет по проведению конкурса по формированию Резерва (далее - Оргкомитет).
3.7. Решение о проведении Конкурса принимается Губернатором Мурманской области, оформляется в виде распоряжения Губернатора Мурманской области и не позднее чем за 5 рабочих дней до даты начала приема документов кандидатов на включение в Резерв (далее - кандидаты) размещается на официальном портале Мурманской области (далее - официальный портал), а также иных информационных ресурсах.
3.8. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим требованиям:
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры;
- стаж работы на руководящих должностях в организациях (учреждениях) не менее 2 лет;
- возраст от 25 до 50 лет;
- отсутствие судимости (не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке).
3.9. Полуфиналисты Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России", принявшие участие в конкурсе от Мурманской области, проходят только первый (конкурс документов) и третий (индивидуальное собеседование) этапы Конкурса. Для подтверждения статуса полуфиналиста конкурса "Лидеры России" участник должен представить документ, подтверждающий участие в данном конкурсе. Без представления соответствующих документов указанная категория кандидатов принимает участие в Конкурсе на общих основаниях.
3.10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Оргкомитет:
- личное заявление, включая согласие на обработку и использование персональных данных, по установленной форме (приложение N 1 к Положению);
- заполненную в электронном виде, распечатанную и собственноручно подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (приложение N 2 к Положению);
- копии документов о профессиональном образовании;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- рекомендации лиц, организаций, указанных в пункте 3.1 Положения (приложение N 3 к Положению);
- по желанию кандидата - иные документы, свидетельствующие о его профессиональной и общественной деятельности, о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы (службы).
3.11. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
3.12. Прием документов кандидатов осуществляется в течение 21 календарного дня с даты начала приема документов.
3.13. Формы документов, перечисленных в пункте 3.10 настоящего Положения, размещаются на официальном портале в разделе "Резерв управленческих кадров".
3.14. Конкурсный отбор осуществляется в три этапа с использованием следующих конкурсных процедур:
- конкурс документов кандидатов;
- оценка уровня профессиональных знаний, умений и навыков;
- индивидуальное собеседование с кандидатами (оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов).
3.14.1. Первый этап (заочный).
Оргкомитет на основании документов, указанных в пункте 3.10 Положения:
- оценивает кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.8 Положения;
