Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, специалистов и работников управления юстиции Алтайского края от 16 апреля 2024

Недействующий

УПРАВЛЕНИЕ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16 апреля 2024 года N 144

Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, специалистов и работников управления юстиции Алтайского края

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа управления юстиции Алтайского края от 24.06.2024 N 232.
____________________________________________________________________

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, специалистов и работников управления юстиции Алтайского края (приложение).

2. Признать утратившими силу:

приказ управления юстиции Алтайского края от 31.05.2022 N 209 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников управления юстиции Алтайского края";

пункт 1.3 приказа управления юстиции Алтайского края от 28.07.2022 N 288 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства юстиции Алтайского края, управления юстиции Алтайского края";

приказ управления юстиции Алтайского края от 16.09.2022 N 345 "О внесении изменения в приказ управления юстиции Алтайского края от 31.05.2022 N 209";

приказ управления юстиции Алтайского края от 01.11.2022 N 412 "О внесении изменения в приказ управления юстиции Алтайского края от 31.05.2022 N 209";

приказ управления юстиции Алтайского края от 17.11.2023 N 495 "О внесении изменений в приказ управления юстиции Алтайского края от 31.05.2022 N 209".

3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Начальник управления
О.В.ГРОХОТОВА

Приложение

Утверждено
Приказом
управления юстиции
Алтайского края
от 16 апреля 2024 г. N 144

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, специалистов и работников управления юстиции Алтайского края (далее соответственно - "Положение", "Управление") разработано в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей:

а) начальника Управления, заместителей начальника Управления, в случаях, предусмотренных указом Губернатора Алтайского края от 30.10.2023 N 187 "Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Алтайского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Алтайского края";

б) государственных гражданских служащих Управления (далее - "гражданские служащие");

в) специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "специалисты");

г) рабочих и водителей, обслуживающих Управление (далее - "работники").

Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим, порядок премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения и иных выплат.

1.2. Расходы, связанные с указанными в пункте 1.1 настоящего Положения выплатами, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда Управления (далее - "фонд оплаты труда"), за исключением выплаты, установленной пунктами 8.8 и 8.9 настоящего Положения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - "ежемесячная надбавка") является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего.

2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки каждому гражданскому служащему устанавливается персонально приказом Управления по соответствующим группам должностей гражданской службы в соответствии с указом Губернатора Алтайского края.

2.3. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (сложность, высокая срочность и объем выполняемой работы; выполнение работ высокой напряженности и интенсивности) в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы.

2.4. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего.

3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается гражданскому служащему в соответствии с указом Губернатора Алтайского края и утверждается приказом Управления.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется от должностного оклада гражданского служащего.

4. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданскому служащему в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации, на основании приказа Управления при возложении на гражданского служащего, имеющего допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, обязанности работать с указанными сведениями на постоянной основе.

4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень

5.1. Гражданским служащим гарантируется выплата ежемесячной надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук в размерах, определенных пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" (далее - "закон Алтайского края N 78-ЗС".

5.2. Право на установление надбавки за ученую степень возникает со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (до 15.05.2018 - Министерством образования и науки Российской Федерации) решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

5.3. Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени в текущем месяце.

5.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ Управления.

6. Порядок выплаты премий

6.1. В целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей производится премирование гражданских служащих, специалистов и работников Управления:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу);

за наставничество;

в связи праздничными днями и профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2. Премия выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом экономии средств по фонду оплаты труда за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) или единовременно.

6.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера учитывается:

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктами 6.4 и 6.4.1 настоящего Положения;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

личный вклад гражданского служащего, специалиста, работника в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Управление;

своевременное и качественное исполнение поручений руководства Управления и (или) руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной (трудовой) деятельности;

использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной (трудовой) деятельности;

соблюдение служебной (трудовой) дисциплины.

6.3.1. При принятии решения о выплате ежемесячной премии водителям учитывается наличие (отсутствие) факта совершения водителем дорожно-транспортного происшествия, вина, в совершении которого установлена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения гражданским служащим, специалистом, работником своих должностных (трудовых) обязанностей в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором), служебным распорядком Управления, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, период прохождения дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»