УПРАВЛЕНИЕ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 июня 2024 года N 232
Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, специалистов и работников управления юстиции Алтайского края
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", указом Губернатора Алтайского края от 06.05.2022 N 67 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Алтайского края", постановлениями Администрации Алтайского края от 10.01.2007 N 8 "Об оплате труда рабочих, обслуживающих исполнительные органы Алтайского края", от 18.03.2009 N 96 "Об оплате труда специалистов исполнительных органов Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы", постановлением Правительства Алтайского края от 08.08.2022 N 282 "Об исчислении денежного содержания государственных гражданских служащих Алтайского края, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах исполнительной власти Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, специалистов и работников управления юстиции Алтайского края (приложение).
2. Признать утратившим силу приказ управления юстиции Алтайского края от 16.04.2024 N 144 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, специалистов и работников управления юстиции Алтайского края".
3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Начальник управления
О.В.ГРОХОТОВА
Приложение
Утверждено
Приказом
управления юстиции
Алтайского края
от 24 июня 2024 г. N 232
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, специалистов и работников управления юстиции Алтайского края (далее соответственно - "Положение", "Управление") разработано в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей:
а) начальника Управления, заместителей начальника Управления, в случаях, предусмотренных Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Алтайского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Алтайского края, утвержденным указом Губернатора Алтайского края от 30.10.2023 N 187 (далее - "Положение о порядке выплат");
б) государственных гражданских служащих Управления (далее - "гражданские служащие");
в) специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "специалисты");
г) рабочих и водителей, обслуживающих Управление (далее - "работники").
Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячного денежного поощрения, порядок премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат.
1.2. Расходы, связанные с указанными в пункте 1.1 настоящего Положения выплатами, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда Управления (далее - "фонд оплаты труда"), за исключением выплат, установленных пунктами 8.7 и 8.8 настоящего Положения.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего.
2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданскому служащему устанавливается персонально приказом Управления по соответствующим группам должностей гражданской службы в соответствии с указом Губернатора Алтайского края.
2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (сложность, высокая срочность и объем выполняемой работы; выполнение работ высокой напряженности и интенсивности) в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего.
3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
3.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего.
3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается гражданскому служащему в соответствии с указом Губернатора Алтайского края и утверждается приказом Управления.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется от должностного оклада гражданского служащего.
4. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданскому служащему в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации, на основании приказа Управления при возложении на гражданского служащего, имеющего допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, обязанности работать с указанными сведениями на постоянной основе.
4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исчисляется от должностного оклада гражданского служащего.
5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень
5.1. Гражданским служащим гарантируется выплата ежемесячной надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук в размерах, определенных пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" (далее - "закон Алтайского края N 78-ЗС").
5.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с даты присвоения гражданскому служащему ученой степени, но не ранее назначения на должность гражданской службы, и устанавливается приказом Управления.
6. Порядок выплаты премий
6.1. В целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей производится премирование гражданских служащих, специалистов, работников:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу);
за наставничество.
6.2. Премия выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом экономии средств фонда оплаты труда за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) или единовременно.
6.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера учитывается:
фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктом 6.5 настоящего Положения;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
личный вклад гражданского служащего, специалиста, работника в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Управление;
своевременное и качественное исполнение поручений руководства Управления, руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной (трудовой) деятельности;
использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной (трудовой) деятельности;
соблюдение служебной (трудовой) дисциплины.
6.4. При принятии решения о выплате ежемесячной премии водителям учитывается наличие (отсутствие) факта совершения водителем дорожно-транспортного происшествия, вина, в совершении которого установлена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период службы (работы), включает:
время исполнения гражданским служащим, специалистом, работником своих должностных (трудовых) обязанностей в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором), служебным распорядком Управления;
время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
период прохождения дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края;
период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в случаях, установленных частью 2 статьи 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - "Федеральный закон N 79-ФЗ").
При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех лет);
нахождения в дополнительном отпуске для прохождения промежуточной или итоговой аттестации при получении высшего образования;
нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания (заработной платы);
отстранения гражданского служащего от замещаемой должности в установленном законом порядке по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 32 Федерального закона N 79-ФЗ;
временной нетрудоспособности.
