УПРАВЛЕНИЕ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 мая 2022 года N 209
Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников управления юстиции Алтайского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа управления юстиции Алтайского края от 16.04.2024 N 144.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 17 ноября 2023 года)
(в ред. Приказов управления юстиции Алтайского края от 28.07.2022 N 288, от 16.09.2022 N 345, от 01.11.2022 N 412, от 17.11.2023 N 495)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников управления юстиции Алтайского края.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства юстиции Алтайского края от 26.04.2018 N 207 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников управления юстиции Алтайского края";
пункт 5 приказа управления юстиции Алтайского края от 18.04.2019 N 200 "О некоторых приказах Министерства юстиции Алтайского края";
пункт 1.2 приказа управления юстиции Алтайского края от 10.09.2020 N 295 "О внесении изменений в приказы Министерства юстиции Алтайского края от 24.01.2017 N 23, от 26.04.2018 N 207";
приказ управления юстиции Алтайского края от 12.07.2021 N 237 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Алтайского края от 26.04.2018 N 207";
приказ управления юстиции Алтайского края от 16.03.2022 N 85 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Алтайского края от 26.04.2018 N 207".
3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.08.2022.
4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Начальник управления
О.В.ГРОХОТОВА
Утверждено
Приказом
управления юстиции
Алтайского края
от 31 мая 2022 г. N 209
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов управления юстиции Алтайского края от 28.07.2022 N 288, от 16.09.2022 N 345, от 01.11.2022 N 412, от 17.11.2023 N 495)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников управления юстиции Алтайского края (далее соответственно - "Положение", "Управление") разработано в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей:
а) государственных гражданских служащих (далее - "гражданские служащие") (за исключением государственных гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является Губернатор Алтайского края);
(в ред. Приказов управления юстиции Алтайского края от 01.11.2022 N 412, от 17.11.2023 N 495)
б) специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "работники", "специалисты");
в) рабочих, обслуживающих Управление (далее - "работники").
Положение в том числе определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим, порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения гражданским служащим и работникам Управления.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - "Федеральный закон N 79-ФЗ"), законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" (далее - "закон Алтайского края N 78-ЗС"), постановлениями Администрации Алтайского края от 10.01.2007 N 8 "Об оплате труда рабочих, обслуживающих органы исполнительной власти Алтайского края", от 18.03.2009 N 96 "Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
1.3. Расходы, связанные с указанными в пункте 1.1 настоящего Положения выплатами, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда Управления (далее - фонд оплаты труда), за исключением выплаты, установленной пунктом 6.8 настоящего Положения.
(п. 1.3 в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 17.11.2023 N 495)
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - "ежемесячная надбавка") является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего.
2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки каждому гражданскому служащему устанавливается приказом Управления по соответствующим группам должностей гражданской службы в соответствии с указом Губернатора Алтайского края.
2.3. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; сложность, срочность и объем выполняемой работы; выполнение работ высокой напряженности и интенсивности) в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы.
2.4. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего.
3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
3.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего.
3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в соответствии с указом Губернатора Алтайского края и утверждается приказом Управления.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется от должностного оклада гражданского служащего.
4. Порядок выплаты премий
4.1. В целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей производится премирование гражданских служащих и работников Управления:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу).
(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 28.07.2022 N 288)
4.2. Премия выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом экономии средств по фонду оплаты труда за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) или единовременно.
4.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера учитывается:
фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктами 4.4 и 4.4.1 настоящего Положения;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
личный вклад гражданского служащего, работника в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Управление;
своевременное и качественное исполнение поручений руководства Управления и (или) руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной (трудовой) деятельности;
качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной (трудовой) деятельности;
соблюдение служебной (трудовой) дисциплины.
4.3.1. При принятии решения о выплате ежемесячной премии водителям учитывается наличие (отсутствие) факта совершения водителем дорожно-транспортного происшествия, вина в совершении которого установлена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения гражданским служащим, работником своих должностных (трудовых) обязанностей в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором), служебным распорядком Управления, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, период прохождения дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию в соответствии со статьей 62 Федерального закона N 79-ФЗ.
При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;
нахождения в дополнительном отпуске для прохождения промежуточной или итоговой аттестации при получении высшего образования;
нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания (заработной платы);
отстранения от замещаемой должности в установленном законом порядке, за исключением случая, указанного в пункте 4.4.1 настоящего Положения;
временной нетрудоспособности.
